Никакая это не норма. Но нам это продолжают навязывать!

1. Вы должны точно знать свой грейд. Мидл вы или синьор, тянете вы на эту вакансию или нет

А на самом деле никакого твёрдого грейда внутри вас не лежит. Это договорённость, которая каждый раз заключается заново с конкретной компанией. В одной вы сеньор, в другой крепкий мидл, и обе правы

(а еще от упаковки зависит, на кого вас рассмотрят. Да, в группе мы улучшаем скиллы и делает продуктовые кейсы — но если оно все будет плохо упаковано — на вас не будут смотреть как на синьоров)

2, моё любимое. Вы должны честно оценивать свои силы

А ваша самооценка собирается мозгом из обрывков памяти, которые он сам же и переписал. Плюс настроение, на которое влияет, простите, даже то, что вы ели. Это не прибор для измерения вашего профессионализма. Это очень плохой измеритель

(тут мое любимое — таблица откликов. Без нее в плохие дни вы плохой, в хорошие хороший)

3. Что вам нужно «дорасти» до вакансии

А человек, который там сейчас работает, тоже не дорос. Его взяли, и он разобрался в процессе. Все так делают, просто никто не признаётся

Поэтому давайте не измерять себя сломанным прибором. Открывайте вакансию, где требований больше, чем у вас есть, и ОТКЛИКАЙТЕСЬ

вот сегодня понедельник — вот прям сегодня сделайте это!!!