Дело все в том, что нанимать специалиста должен другой специалист. Только тогда опыт и знания будут адекватно оценены. А теперь посмотрим, что из себя представляет HR-менеджер. Как правило, это молодая особа с гуманитарным образованием. Технические термины звучат для нее как древнегреческий язык. Все, что она может сделать, - это Вас отсеять, руководствуясь своими субъективными представлениями.

Из-за периодически встречающейся среди представителей некомпетентности

Я не считаю HR ненужным кадром, но очень часто они являются неквалифицированными посредниками между нанимателем и соискателем. Проблема не в HR, а в руководстве. Люди, которые делают карьеру только как руководители очень часто совершенно не разбираются в том, в чем руководят. Опять же, не скажу, что руководители - лишнее звено. Более того, я видел прекрасных "чистых руководителей". Но больше видел людей, которые в IT конторе говорят "It's too technical", "Дадим побольше денег и люди выучат продукт за две недели вместо трех месяцев" и т.д.

Потому что никто не любит посредников. Особенно, если у посредника нет реального экономического обоснования для существования.

Потому что найм он не улучшает и работает каким-то испорченным телефоном