У меня длительный опыт со стороны работодателя, особенно в группе МТС, и я много видел, как человеческий фактор влияет на решения при найме. Использовать все возможности для трудоустройства надо было еще до засилья AI-систем. Сегодня про тестовое задание, которого не было.

Предыстория - я понимал важность стажеров и джунов, когда этого еще не понимали владельцы бюджета. Потом рублем доказал, да так, что как будто "всегда так и было". По штатке у меня было 10 стажерских позиций, которые я закрывал без согласований. Желающих было столько же, сколько сейчас на любую позицию в ИТ - воронка 1000+. Так что еще в 2023 году я ощутил, как это - видеть поток отличных ребят и не успевать встречаться с каждым.

Теперь к эффекту. Когда вам говорят "покажите работодателю, как будете решать его проблему" - это не ерунда. Гарантий никто не дает, но шанс заметно повышается.

У Марианны было такое же резюме, как у многих талантливых ребят: отличная специальность, сертификаты, рекомендации... Холодный отсев, 10-минутный созвон с рекрутером, и тут "щелк". В отчете рекрутера у Марианны комментарий: "подготовила баг-репорт по форме логина в интернет-банк". Помните мем из "Однажды в Голливуде"? Оп-оп! Ну-ка погоди, баг-репорт?? Зови.

На собеседовании баг-репорт был с замечаниями, но он был. Еще не в штате, а уже показывала работу на нашей реальной системе. И беседа была не "расскажите о себе", а "что еще увидела, как бы поправила?". В общем, звездочка. Дальше я сам выбивал штатку в проекте, ускоренную стажировку и трудоустройство. Все сложилось отлично.

Вот это и есть эффект Марианны - вы показываете работу до того, как вас об этом попросили.

Плюс один, но жирный: когда вы в потоке, широкие действия реально работают. Конкурентные преимущества всегда в тренде)

Минусы... вряд ли минусы, скорее нюансы. Первый - конкуренция требует все новых способов выделиться, это тяжело. Второй - работодатель почти всегда сам не знает, кого ищет. Вы засияли звездочкой, а ему нужен добротный работник для рутины. Предложение получите, но интересно не будет. За Марианну не переживайте - я искал именно звездочку, и задачи были под стать. Третий на вашей стороне - вам может не нравиться быть заметным, и идти против своей "природы" неохота. Это даже чаще, но лечится "голодом", если понимаете, о чем я)

Закончу не в стиле коуча "действуйте, все получится", а приемами, которые если не нашли мне работу, то точно повысили шансы.

1. Понравились работы одного крупного руководителя. Изучил публикации, составил список "больных тем" и в канале его компании оставил комментарий, собрав их вместе. Спровоцировал на беседу. Результат - "вернись ко мне, когда станешь CIO".

2. Попалась классная вакансия в Сетке. Под ней куча комментов "берите меня, матч 11 из 10" и подобные. Позиция не по мне, слишком "близко к Солнцу", забил. Потом из любопытства прочитал требования - ваще по лайту для такой позиции. Оставил коммент: "Вакансия мага 99 левела, а требования как к эльфу 10". В личку пришло от владельца: "Почему так решил?". Ну и понеслось)

3. Вкусная вакансия, hh pro показал 800+ откликов. Запустил поиск вакансии и нанимающих через AI. Нашлось описание вакансии в гугл-документе на форуме, а внутри - контакт HRD. Изучил его выступления, понял, кого ищут, написал 20-секундный питч с реальным опытом и отправил в телегу. Результат - собес. Притом отклик на hh до сих пор не просмотрен.

Серебряной пули нет, как и всегда. В прошлый раз писал про ширину охвата. Но ширина без попадания - тот же спам, а эффект Марианны как раз про попадание. Если цель - найти работу, ищите. Барахтайтесь, и да пребудет с вами удача.