Честно говоря, уже давно хотел написать этот пост, но всё как-то руки не доходили. А сейчас, когда я в очередной раз получил отказ, понял — пора. Я ищу работу уже четыре месяца. И знаете, что самое обидное? Примерно за три месяца до того, как меня «сократили», я уже знал, что это случится. Ещё работал, но чувствовал: что-то не так. По тому, как начали «оптимизировать» процессы, как замалчивали планы, как в воздухе повисло это напряжение — стало понятно, что скоро нас всех ждёт «сокращение». Тогда я начал искать. И вот с тех пор прошло уже семь месяцев: три до увольнения и четыре после. И до сих пор — тишина.

С одной стороны, из каждого утюга нам рассказывают, что в стране дефицит кадров. По телевизору, в новостях, в соцсетях — только и слышно: «Работников не хватает! Работодатели дерутся за людей!» Казалось бы, живи и радуйся: открывай вакансии, откликайся, тебя должны с руками отрывать. Но в реальности, когда ты открываешь эти вакансии и начинаешь откликаться, натыкаешься на совсем другую картину. Такое ощущение, что работодатели и кадровики живут в каком-то параллельном мире, где соискатели — это не люди, а роботы, которые должны уметь всё сразу, работать за копейки и при этом ещё и благодарить за возможность.

Я не буду приводить никаких цифр и статистик — их и так полно в интернете. Скажу только про свой личный опыт. Я начальник склада. За эти четыре месяца я пересмотрел кучу вакансий. И знаете, что заметил? Требования просто зашкаливают. Ищут «человека-оркестра»: чтобы он и логистику тянул, и закупки закрывал, и персоналом рулил, и инвентаризацию проводил, и ещё немного грузчиком подрабатывал. При этом зарплату предлагают такую, будто ты только из института выпрыгнул и опыта у тебя ноль. А когда отправляешь резюме, которое вроде бы подходит, — тебе либо не отвечают вообще, либо приходит шаблонный отказ. И самое противное — ты не понимаешь, почему тебя отвергли. То ли ты действительно чего-то не умеешь, то ли кадровик просто не открыл твоё резюме, то ли его вообще не интересует твоя кандидатура, потому что у него уже есть «свой» человек на примете.

И вот тут у меня складывается очень неприятное впечатление. Такое чувство, что людей не просто «сокращают» из-за каких-то экономических проблем. Создаётся ощущение, что их сознательно ставят в безвыходное положение. А зачем? Ответ напрашивается сам собой, если посмотреть на то, что сейчас происходит вокруг. Я не утверждаю, что это происходит со всеми и повсеместно, но определённая логика в этом есть. Если у человека нет работы, нет дохода, а тут ему предлагают «стабильность» и деньги — многие могут согласиться. И вот этот официальный «дефицит кадров» начинает играть новыми красками. Может быть, он не столько про нехватку рабочих рук в экономике, сколько про то, что часть этих рук целенаправленно «вымывается» с рынка? Или про то, что работодатели, пользуясь моментом, предъявляют неадекватные требования, отсекая «лишних» людей, которые могли бы получить работу, но не проходят по каким-то надуманным критериям? А если учесть, куда сейчас многих так настойчиво зовут, — аналогия напрашивается сама собой.

Это лично моё мнение.

#рыноктруда #поискработы #безработица #сокращения #дефициткадров #работа #HR #непростотак #реальность #ищуработу