Вакансия-призрак.

Ни оффера, ни отказа - только испорченный день.

Никакие усилия не приводят к диалогу с HR. Даже отказа на отклик не допроситься.

Активная вакансия больше не значит, что компания ищет кандидата. Вы откликнулись → «просмотрено» → а через день вакансия-призрак снова в ленте, как будто вы на неё не откликались. Как будто не тратили время на резюме и сопроводительное.

Найм не прекратился. Скажу больше - он стал активнее. Урвать подходящего кандидата реально сложно. Но я всё чаще слышу от знакомых: «Я устал. Я просто не могу больше искать работу вот так, вникуда. Без какого-либо отклика».

И думаете, это говорят «плохие специалисты»? Нет. Это люди с огромным техническим бэкграундом, в которых рынок нуждается больше, чем раньше. Но они просто перестают пытаться устроиться, потому что сталкиваются с вакансиями-призраками. Пустышками, которые анализируют зарплатные ожидания и создают видимость найма там, где никакого найма нет.

Зачем? Польза от таких вакансий не стоит такого дикого кадрового голода. Не стоит того, чтобы подорвать доверие соискателей настолько, что они перестают рассматривать вакансии как способ поиска работы. Скоро они окончательно перейдут на другие каналы - не важно, на какие, лишь бы без этих откликов, каждый из которых бьёт по нервам и надежде на стабильность.

Такими темпами площадки с вакансиями-призраками потеряют большинство аудитории. И отток уже начался.

А вы сталкивались с вакансиями-призраками? Или вам ещё отвечают на отклики?