Я сегодня написал пост про то, что пересоздавать резюме под каждую вакансию - путь в никуда. Но стало очень любопытно - а как же в мире с этим вот разбираются?

Про то, что hh - копипаст с западной модели найминга, я уже писал. Логично предположить, что общий тренд и должен был бы остаться общим. Но! Спойлеров не будет. Смотрите сами.

Команда AGI Safety & Alignment (этоGoogle если кто не в курсе) разослала кандидатам форму, чтобы обойти собственный ИИ-скрининг. В документе прямо сказано: "существует ненулевая вероятность, что ваше резюме будет ошибочно отсеяно или слишком долго до нас дойдёт". Заполнение формы "гарантирует, что реальный человек в команде увидит вашу заявку" . Это не жалоба соискателя. Это разработчики ИИ признают, что их же система отбрасывает квалифицированных людей. Пруфлинк.

MyPerfectResume (опрос 1000 HR-лидеров): 65% говорят, что ИИ отклоняет кандидатов до того, как их увидит человек. 14% - что ИИ отбрасывает больше половины всех заявок до того, как они дойдут до рекрутера. Почти половина признаёт, что ИИ отклонил кандидатов, которые прошли бы дальше, если бы их первым увидел человек . Пруфлинк.

Российские данные (iTrend/ЦАМТ, при поддержке "Руссофт"): 66% IT-специалистов всех грейдов столкнулись с трудностями при поиске. Порядка 50% соискателей не доходят до проверки профессиональных навыков - их отсекают на стадии первичного фильтра. Резюме "перестали работать как инструмент отбора": массовое использование ИИ обесценило формальные фильтры. Поиск работы занимает в среднем 3+ месяца . Пруфлинк.

hh.ru (на декабрь 2025): ИИ в 2026-м станет "обязательным инструментом рекрутинга", автоматизация охватит первичный скрининг резюме и сопоставление навыков . И это не "помощь рекрутеру" - это фильтр, через который надо пробиться. Пруфлинк.

Ну вот как-то так. Сами судите - когда западные персонажи самостоятельно начинают говорить о проблемах, а мастодонты рынка начинают отправлять соискателям анкеты, чтоб обойти собственный же ИИ, наши также пишут о сложностях. Но! HH конкретизирует: ИИ станет обязательным и поиск станет сложнее.

Полагаю, не стоит ожидать, что кто-то начнет присылать бумажные анкеты чтоб обойти фильтр, построенный на базе ИИ.

Этот мир "поломатый" - я давно это утверждаю. Нам срочно нужна служба голубиной почты, чтоб работодатели смогли отправлять нам анкеты.

Ну а что? Голубь - это ж ИИ - Инстинктивный Информер. В нем у меня уверенности намного больше, чем в ИИ от ХаХа.