Вот что меня удивляет в таких историях.

Кандидату уже отправили оффер, согласовали дату выхода. Человек написал заявление, передал дела.

А потом выясняется, что впереди ещё было согласование бюджета или финальное решение руководителя. Понятно, что планы бизнеса могут измениться неожиданно.

Но если компания отправляет финальное предложение, пока сама ещё не закончила обязательные согласования, это уже вопрос к процессу найма.

Я бы разделяла две вещи: действительно непредвиденную заморозку и предложение, которое отправили слишком рано.

И кандидатам советую до увольнения уточнять, остались ли проверки и решения, от которых зависит выход.

Коллеги, а у вас оффер отправляют только после всех внутренних согласований? Или некоторые этапы могут оставаться открытыми уже после его принятия?