Для проектов - хорошо описывать кейсы и собирать портфолио

Жаль, что вам приходилось сталкиваться с таким подходом. Но хороший рекрутер оценивает не совпадение ответов с чек-листом, а реальные компетенции кандидата, и это касается не только руководящих позиций.

Интервьюер и рекрутер это разные профессии. С развитием ИИ рекрутер это умирающая профессия ) По крайней мере НН делает все в этом направлении

Думаю, продолжать диалог нет смысла - у нас явно разное представление о работе рекрутера и возможностях ИИ. Останемся каждый при своём мнении.

Я, как ищущий работу, наблюдаю системный рост нарушений прав кандидатов при внедрении ИИ в процессы рекрутинга. Я могу что-то не знать, но на своём опыте чувствую разницу.

Вы лично можете быть очень правы в своих убеждениях, а я вижу то, что вижу.

Хотя вы написали, что в диалоге смысла дальше нет, я все же чуток продолжу. Вот в вашем профиле много чисел как показателей вашей успешности. Но все HR почти хором говорят нам, соискателям, что числа сами по себе ничего не значат. Важно, видите ли, знать, каким образом эти показатели были достигнуты и какова роль кандидата в этом процессе.

И что я вижу у HRD? Как раз ту самую ошибку, про которую мне навтыкали в уши со всех сторон. Опять я вижу, что HR имеет требования к кандидатам, которые сам выполнять не спешит.

Один неграмотно пишет, что соисатели должны превосходно знать русский язык. Другая врет в своем профиле и рассказывает о важности быть честным на интервью. Тут вот с процентами не понятно как полученных результатов.

И что я должен думать в таком случае о тех, кто оценивает мои компетенции по резюме?

Ответ не нужен. Диалог вы закончили. Это просто ремарка с моей стороны.

Много зависит от сферы, с ИТ меньше всего сталкивался, но тут не могу с вами не согласиться

Тут нет упоминания о том, что хорошо или плохо, пост о разумном использовании ИИ: он должен помогать раскрывать и описывать реальный опыт/кейсы, а не создавать иллюзию вашей компетентности.

А где заканчивается помощь и начинается иллюзия компетентности?

Речь о том, что сегодня с помощью ИИ даже резюме рядового бухгалтера или грузчика может выглядеть так, будто человек управлял целой компанией и лично отвечал за её выручку с кучей результатов в цифрах.

Это проблема не кандидата, а ваша как нанимателя. Вы так доверяете ATS и ИИ-агентам в рекрутинге, что резюме потеряло изначальный смысл мотивировать к собеседованию. Теперь резюме это массив данных для прохождения фильтров алгоритма, который ему не известен.. Следствие — максимализм и гипертрофированный перфекционизм в самопрезентации.

Работодатели сами создали приоритет на цифровизацию и правильность. А теперь стонут, что все слишком идеальные. Думать надо было раньше.

В этом есть доля правды: автоматизация действительно влияет на то, как кандидаты составляют резюме. Но не стоит обобщать - далеко не все работодатели используют ATS и ИИ для отбора, а грамотно представить свой опыт и приукрасить его до неузнаваемости всё-таки разные вещи.

НН занимает 57% рынка интернет-сервисов рекрутинга. Это без учета купленного ими job.ru. Для большинства специалистов моего профиля НН это вообще приоритетный ресурс для поиска работы. И алгоритмы встроены в выдачи ленты кандидатов. От них нельзя отказаться, если не удалять аккаунт из НН.

Так что соискатель обязан (точнее — вынужден) придерживаться правил алгоритмов, даже если есть где-то компании, для которых алгоритм это не все.

Задача резкюма не изменилась: надо пробиться на интервью. И если человеческий скрининг заменен автоматизированным отбором, то кто-то не видит ничего аморального и приврать.

Я не вру, но и без работы. И по этому причине не могу рекламой заниматься. Потому что приукрасить в рекламе совсем не зазорно, если это приводит к продажам. Я мне претит такая логика.

Из-за торжества алгоритмов резюма из визитной карточки кандидата превратилось в его рекламный листок. А вы хотели бы, чтобы технологии вам помогали, держа кандидатов в каменном веке? Так не бывает. Это танец для двоих.

Спасибо за развёрнутую позицию. Думаю, мы достаточно подробно обозначили свои точки зрения, поэтому не вижу смысла продолжать дискуссию. Желаю вам успехов!

🙌🏼