Внеплановый пост на чуть-чуть триггерную тему

Сегодня наблюдала ну очень эмоциональную дискуссию в канале коллеги. Началась она с вопроса о том, нужно ли рекрутерам профессиональное образование, но довольно быстро ушла куда-то совсем в другую сторону - с переходами на личности, оскорблениями девушек-рекрутеров и даже скриншотами чужих профилей в тг с контактами и фото (персональные данные, привет). 👀

Сначала мне хотелось включиться в обсуждение. Но довольно быстро по некоторым признакам я поняла, что конструктивного диалога с комментатором, к сожалению, не получится (а я вообще-то люблю обсуждать разные точки зрения и не против дискуссий).

И я прекрасно понимаю, откуда у кандидатов может появляться негативное отношение к HR. Именно с нами кандидаты часто общаются в первую очередь, и впечатление от этого взаимодействия во многом становится впечатлением о профессии в целом.

Лично мой вход в профессию, кстати, начался именно с того, что я столкнулась с неидеальным процессом со стороны рекрутера (как-нибудь расскажу). Но мне кажется несправедливым по отдельным примерам судить обо всей профессии. Как и считать, что человек без профильного образования автоматически плохой специалист, а наличие диплома само по себе гарантирует профессионализм.

Профессиональное образование в нашей сфере может дать хорошую базу. Но дальше многое зависит от опыта, насмотренности, готовности учиться, понимания бизнеса и людей, умения общаться и брать ответственность за свою работу. И, конечно, от того, насколько человек вообще заинтересован делать ее хорошо.

За время работы я встречала и продолжаю встречать невероятных профессионалов - и в роли кандидата, и внутри HR-команд. Общение с некоторыми коллегами дало мне не меньше, чем различные обучения (а об обучениях как раз планирую рассказать на этой неделе). ☕️

И еще одна мысль, которая помогает лично мне, и, возможно, поможет тем, кто воспринимает критику нашей работы близко к сердцу. Я стараюсь смотреть на негативные комментарии из позиции “со стороны” и не принимать их автоматически на свой счет. У каждого свой опыт, если он был негативным, у человека есть причины злиться и критиковать.

На что важно обращать внимание для своего развития? На мой взгляд, это обратная связь от руководителя, нанимающих менеджеров и коллег. Также я очень ценю фидбэк от кандидатов, который тоже часто получаю.

А вот публичные обсуждения, в которых вместо аргументов появляются оскорбления и личные данные людей - совсем другая история. И это уже точно не дискуссия о профессионализме.

Ну что, удалось аккуратно приоткрыть ящик Пандоры? Добавлю, что мне кажется важным разделять две вещи: критику конкретных действий и обесценивание людей в целом. Первое может помогать профессии становиться лучше. Второе - вряд ли.

Делитесь мнениями🍿