топ-3 загадки человечества: 1. как построили египетские пирамиды 2. есть ли жизнь за пределами Земли 3. почему в самых классных вакансиях не указывают з/п 🤔

ладно, по последнему мы кое-что знаем — лови аж пять причин:

1️⃣ рассматривают людей разных грейдов. например, изначально хотят опытного сеньора, но взять джуна тоже ок — за меньшую ставку и с условием, что он быстро научится.

2️⃣ скрывают з/п от команды или конкурентов. в первом случае старички могут зарабатывать меньше, и боссы избегают конфликтов. во втором — не хотят афишировать финансовую ситуацию в компании.

3️⃣ не определили ставку. позиция нестандартная или новая для компании — тогда з/п не назначают сразу, а исследуют рынок. уже из запросов кандидатов понимают, сколько платить.

4️⃣ проверяют мотивацию. такое встречается в стартапах, некоммерческих организациях и на начальных позициях — везде, куда реально приходят за навыками и идеей. скорее всего, в вакансии будут много писать про миссию и цели.

5️⃣ предлагают мало. yess, такое тоже бывает. если работодатель не может платить на уровне рынка, он зовет на собес и там завлекает другими плюшками. ну или просто надеется, что ты сам назовешь маленькую сумму 😅

короче, бояться таких вакансий не надо. изучи информацию и отзывы о компании, убедись, что других подозрительных признаков нет — и готовься обсуждать условия на собесе. как сделать это правильно, рассказываем тут >>