Всё чаще встречаю людей, которые уверены, что чужие успехи и достатки свалились с неба. Мол, человеку просто повезло.

А я убеждён, что за успехом почти всегда стоит большой труд.

Да, распределение доходов в мире неравномерное. Звёзды кино могут зарабатывать в сотни раз больше шахтёров или учёных. Но так устроены спрос и предложение. Но даже чтобы стать успешной актрисой, блогером или спортсменом, нужно очень много работать. Нужно создать себя и свой образ так, чтобы выделиться среди сотен тысяч таких же, кто пробует занять своё "место под солнцем".

Поэтому я не понимаю, когда люди пачками смотрят ролики про чужой успех, завидуют и никаких выводов для себя не делают.

Я и сам люблю читать истории успеха и наблюдать за жизнью миллионеров. Но всегда стараюсь задать себе вопрос: что этот человек сделал такого, чего не сделал я?

Для меня это тоже мотивация. Вопрос лишь в том, как правильно её применить.

На работе то же самое. «Ему-то легко, он столько зарабатывает» — слышали такое? Сразу хочется спросить: а что мешает вам добиться того же? А ещё хуже, когда начинают обсуждать и осуждать чужие семьи, не зная, через что люди прошли.

Тема непростая, но, по сути, она одна из основ мотивации.

Как, по-вашему, руководитель может использовать истории успеха, чтобы мотивировать своих подчинённых?