Все больше вижу прогнозы по смене парадигмы нашей трудовой занятости в связи с приходом ИИ. Мы привыкли думать о работе как о чём-то монолитном: одна компания, одна должность, один вектор на годы. Но кажется, что такой подход в скором времени уйдет в прошлое.

Развитие ИИ дало нам возможность учиться новому на порядок быстрее. То, на что раньше уходили годы, теперь занимает месяцы. Мы входим в новые области и довольно быстро становимся в них если не экспертами, то уверенными практиками. И это меняет саму оптику: зачем выбирать что-то одно, если можно собирать себя из нескольких профессиональных слоёв?

Посему самая напрашивающаяся перспектива - мультизанятость и проектная логика. Не «кем я работаю», а «над чем я работаю сейчас и что ещё умею». Мы будем жить на стыке профессий: аналитик, который понимает в дизайне; маркетолог, который пишет код; преподаватель, который собирает продукты. Те навыки, которые нам нужны для задачи, будут приобретаться за короткое время - и вот ты сам себе разработчик, дизайнер, копирайтер и юрист.

И здесь всплывает то, о чём раньше можно было думать факультативно: если ты больше не привязан к одному работодателю и можешь быть профессионалом во многих областях, то что тебя отличает от остальных? Кажется, что это репутация и личный бренд - они становятся не приятным бонусом, а инфраструктурой. Именно по тому, что и как ты делаешь публично, тебя будут находить, приглашать в проекты и вспоминать в нужный момент. Поэтому кажется, что учиться развивать этот навык нужно уже сегодня. Посвящали этой теме эпизод подкаста А меня точно не уволят? - слушайте его вот тут. Вместе с Димой Бескромным, digital-продюсером, владельцем коммуникационного агентства bQ Group и преподавателем НИУ ВШЭ, разобрали, как развивать личный бренд в самом прикладном виде.

Вот такие соображения относительно нашего рабочего будущего. Делитесь, что думаете - останемся мы в найме на одного работодателя или все будем фрилансерами? Ставьте 😱 за проектную занятость, 🍾 за тот же режим, что сейчас