Наниматься на руководящие роли сегодня стало откровенно страшновато. На рынке вовсю процветает легальная схема «скачивания мозгов», в которую я недавно попала сама.

Для чего компании это делают? Мотивов много, и в чужую голову не залезешь. Но чаще всего сценарий банален: у бизнеса просто нет денег на долгосрочное содержание квалифицированного персонала топ-уровня, или они категорически не хотят переплачивать сильным профи в долгосрочной перспективе. Зачем платить в долгую, если можно получить разовый буст?

Выглядит схема стандартно. Компания нанимает топа, как правило, на базовый оклад или чуть выше, по уровню рынка для соответвующей должности. Основную и самую вкусную часть дохода в виде % и бонусов по KPI обещают выплачивать после прохождения испытательного срока.

Я попала в эту ловушку исключительно по неопытности в прохождении рыночных «джунглей». Я не склонна скакать по работодателям (мой прошлый опыт — 11 лет в одной компании — говорит сам за себя). Я всегда сужу о людях по себе, играю «вдолгую» и нацелена на честное, долгосрочное сотрудничество. Но рынок оказался циничнее.

Вы выходите на работу и, как ответственный лидер, включаетесь на 150% с первого дня. За 3 месяца вы делаете колоссальный объем черновой работы: мониторите рынок, приводите ключевых заказчиков, выстраиваете структуру и пишете чистовую стратегию развития с прогнозами на полгода-год вперед.

Вы создали фундамент, который на рынке консалтинга стоит миллионы. И тут наступает финал. За день до окончания испытательного срока собственник берет вашу готовую стратегию, кривит носом и говорит: «Вы нам не подходите». Вас увольняют. Бизнес получил ценнейший интеллектуальный актив за копейки и без задержек по срокам, а вы остались у разбитого корыта.

Из этой турбулентности я вышла с четким пониманием: рынок найма серьезно болен. Испытательный срок для руководителя не должен быть периодом «бесплатного рабства» в надежде на честное слово акционеров.

Зрелый бизнес платит за аудит и стратегию сразу, понимая ценность топ-экспертизы. А если компания пытается купить ваши миллионные знания по цене линейного клерка, прикрываясь «бонусами потом» — разворачивайтесь и уходите.

Коллеги, сталкивались с таким интеллектуальным грабежом на испытательном сроке? Как защищаете свои стратегии от копирования до подписания финального контракта?