Масуд Хусейн "Наш мозг, наше я" (2025) Напомню: по выходным я пишу рецензии на книжки, которые сама читаю и которые, на мой взгляд, могут помочь в карьере, но напрямую не касаются трудоустройства.
Это книга оксфордского невролога с довольно пугающей мыслью: то, что мы называем «моим характером», «моей личностью» и даже «мной», в значительной степени собрано из отдельных функций мозга. И иногда достаточно повредить маленькую функцию и человек становится другим. Автор рассказывает семь историй реальных пациентов и через каждую разбирает отдельную составляющую нашего «я»: мотивацию, память, внимание, язык, социальное поведение, восприятие. Например, молодой успешный мужчина после двух небольших инсультов практически потерял мотивацию. Он буквально перестал считать усилие стоящим того, чтобы его предпринимать. В рещультате потерял работу, перестал участвовать в жизни, друзья начали от него отворачиваться. Когда врачи поняли механизм апатии и воздействовали лекарством на соответствующую систему мозга, мотивация вернулась. Есть женщина, которая из-за изменений мозга перестала соблюдать привычные социальные ограничения. Для окружающих это выглядит как "человек слетел с катушек".
Автор утверждает: мы обычно думаем: есть Я - значит у меня есть память, характер, мотивация, язык, внимание. А правильнр посмотреть наоборот: возможно, наше Я и возникает из совместной работы памяти + внимания + мотивации + восприятия + языка + социальных способностей. Убери одну деталь и меняется человек.
А еще втор говорит самое для меня интересное: личность существует не только внутри нас, но и между нами и другими людьми. Когда мозг человека меняется, окружающие часто начинают воспринимать его как ленивого, неприятного, странного, ненадёжного, сумасшедшего.
Мы в карьере постоянно объясняем поведение личностью: «У него нет драйва». "Она выгорела", "он больше не тянет уровень». А книга учит интеллектуальной осторожности: мы видим поведение и слишком быстро придумываем причину этого поведения. Не обязательно причина неврологическая. И совершенно точно не надо после этой книги диагностировать коллег. Но сама привычка отделять наблюдаемое поведение от нашей интерпретации личности очень полезна руководителю, рекрутеру и вообще любому человеку, который оценивает других людей. И этом точно нам всем надо учиться (я буду)
Отсюда 2 очень полезных практики для карьеры:
1. Раз в год делать «инвентаризацию изменений себя» Не «чего я достиг?», а: Что во мне изменилось за последний год? Что стало тяжелее? Что перестало меня интересовать? А что стало? (в книге есть прямо список вопросов) Автор утверждает: мы склонны считать своё «я» постоянным, хотя оно гораздо динамичнее, чем нам кажется. И в карьере это важно: можно годами строить карьеру человека, которым уже перестал быть.
2. Вторая важная практика: не превращайте наблюдение за поведением в диагноз личности. Например: «Не проявляет инициативу» наблюдение. «Ленивый» интерпретация. Мы очень любим делать интерпретации и называть их устойчивыми качествами. А потом разочаровываться в людях или себе. А Хусейн показывает, насколько сложнее может быть путь от мозга к состоянию , к поведению и только потом к тому человеку, которого мы думаем, что видим.
Книга получила премию Лондонского королевского общества за лучшую научно-популярную книгу года. К сожалению, в России на русском не выйдет - не дали прав:(
