#AI #hr Итак, Microsoft предложила 60 тысячам человек добровольно уйти. 27% штата. И да, официально, это не из-за ИИ))

Прямо зафиксируем факты, пока они не превратились в очередную корпоративную легенду. Официально это Voluntary Exit Offer. Добровольный. Для сотрудников уровня 70 и ниже. США, Канада, Индия, Великобритания. 60 000 человек получили письмо счастья с опцией "уйти сейчас с компенсацией". Вице-президенты тоже в списке, уровень 70 и ниже, если кто не в курсе иерархии, это довольно высоко.

Теперь ирония. Microsoft одновременно заявляет две вещи, которые не очень стыкуются: 1. Капитальные расходы вв втором квартале 41 миллиард долларов. В основном на ИИ-дата-центры. 2. "Увольнения не связаны с ИИ напрямую. Упразднённые роли не заменяются ИИ".

То есть мы тратим десятки миллиардов на инфраструктуру для ИИ, штат впервые за десять лет сокращается, R&D-подразделение ужалось с пиковых 81 000 до 77 000, но это, конечно, совпадение.

Тревожная часть не в самой цифре. Тревожная часть в том, что это вторая добровольная программа за год. В апреле был Voluntary Retirement Program для 7% сотрудников в США, и более 30% согласились. Люди голосуют ногами. Когда компания трижды за год предлагает "уйти красиво", это уже не разовая оптимизация. Это новая норма.

И ещё нюанс для тех, кто думает, что "добровольно" значит "безопасно". Нет цели по числу уходов, говорят источники CNBC. Но если уйдёт меньше ожидаемого, следующий шаг будет не добровольным. История Microsoft в 2025–2026 это уже показала - 9 000 сокращений, потом 4 800, теперь 60 000 приглашений "подумать о будущем за пределами компании".

Вывод может быть не самым неприятным. Microsoft перестраивает себя не под ИИ в смысле Роботы забирают работу. Она перестраивает экономику труда под ИИ-инфраструктуру. Дата-центры стоят дорого. Люди тоже. Один из этих расходов растёт быстрее. Догадайтесь какой.