Все советуют адаптировать отклик под ИИ. И даже резюме
Вставляем ключевые слова из вакансии, пишем уверенно, не забываем «стрессоустойчивость» и «клиентоориентированность». 😄
Алгоритму такие резюме удобнее проверять. Но как среди них разглядеть конкретного человека?
ИИ задумывался как фильтр, который поможет не потеряться в потоке. А на деле подталкивает всех писать одинаково — пластиковыми словами.
Работодателю важно не только, прошел ли кандидат фильтр, но и как он думает и чем отличается от других.
А мы так старательно подгоняем себя под идеал, что стираем эти отличия.
Если все напишут идеальные резюме — кого выберет алгоритм? Того, кто первым нажал «отправить»?
Может, важнее не написать идеальное резюме, а не потерять в нем себя?
Что думаете?
