Руководитель, профессионально закатывающий глаза.

Но начнем мы с другого, с сотрудников потерявших мотивацию, такие «неумелые недовольные невольники», не пришли такими на работу, в большинстве случаев их такими сделала атмосфера внутри коллектива. А за атмосферу всегда отвечает исключительно руководитель. Он может выделять одного сотрудника, принижать всю команду или постепенно «доедать» очередную жертву — результат всегда будет один и тот же. Коллектив — это живой организм, и его жизнедеятельность зависит от ментального здоровья всех его членов. Руководитель, питающийся эмоциями людей и пестующий своё раздутое «я», вгоняет сотрудников в уныние. Этому способствуют его ощущение собственной исключительности, уверенность в том, что только он знает «как надо», невнимательность и небрежность в отношениях, создание «института неприкасаемых» и многие другие факторы. Руководитель, как и любой человек, может быть неидеален, но в отношениях с людьми он должен стремиться к идеалу. Его задача — создавать культуру уважения друг к другу, нацеленности на результат и отношения к бизнесу как к своему делу. Говорят, что руководителями не рождаются — и я с этим согласен. Настоящий руководитель «выкован» в горниле, где сплавляются сложные решения, советы наставников, практический опыт, эмоции людей и ответственность за результат. Главная его отличительная черта — умение «держать удар». Сегодня нередко на руководящие позиции попадают не благодаря управленческой зрелости, а из‑за кадрового голода в компаниях, личных связей — или просто потому, что человек был хорошим исполнителем. Но быть хорошим исполнителем — не значит быть хорошим управленцем. Такие назначения контрпродуктивны: растёт нагрузка на опорных сотрудников, снижаются  вовлечённость и мотивация, гнетущая атмосфера проникает повсеместно. А ещё в команде появляется «грусть‑тоска» — и она, к сожалению, бесконечно заразна. Распространяясь внутри коллектива, она разрушает его, оставляя за собой пустоту, которая  заполняется сотрудниками ментально близкими руководителю. Очевидно одно, руководитель, профессионально закатывающий  глаза, не полностью соответствует своей роли,  эффектно для драмкружка конечно, но бизнесу не помогает.