Не выполняются планы? Сотрудники не развиваются? Не берут больше ответственности? Почему? Потому, что текущее состояние всех устраивает. И вас, и их.
Обсуждали с одним из новых руководителей: сотрудники не стремятся делать больше целевых действий для выполнения плана, не стремятся сами к обучению. Значит, текущий уровень приемлемый для всех. И для сотрудников, и для руководителя. Нет запроса "я хочу!", "мне надо!".
Текущий уровень - это то, что человек считает нормальным. Если бы было неприемлемо - должность, доход, показатели в отчетах - он бы делал что-то, чтобы выйти за рамки. А если не делает, значит, в целом все устраивает.
Кто-то возразит: нет, мне не нравится, это неприемлемо. Не верю! Приемлемо! Да, ты можешь быть чем-то недоволен. Но что ты реально (!) сделал, чтобы это изменить? Ничего? Значит, для тебя это приемлемо. Пока человек не скажет "я хочу!", "мне надо!", ничего кардинально не изменится.
И это работает не только в работе. Это применимо к текущей должности, к уровню дохода, к личным отношениям.
