Стажировки в Lamoda: открытые направления и предзапись
Прямо сейчас мы набираем стажеров в команды DevOps и информационную безопасность.
А для тех, кто присматривается к другим направлениям, открыта предзапись. Это ML, Data & BI аналитика, продуктовый дизайн, проджект-менеджмент, продакт-менеджмент и data governance (управление данными).
Важное условие: Обучение в вузе на ИТ-специальности на 3 курсе или старше
Чтобы попасть к нам, заполняй: DevOps ИБ в антифрод
Если ищешь другое направление, заполняй анкету предзаписи
· вчера
Михаил, а вы берете на стажировки только студентов? Например, если специалисту 30+, 40+ и он меняет сферу деятельности (а сейчас такое не редкость), есть шанс попасть?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· вчера
У нас в рамках стажировке только стулики. А есть вообще такие стажировки у крупняка? 🤔
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· вчера
Теоритически, студентом может стать любой - и молодняк, и чуть постарше (50+). Каких именно студентов вы берете на стажировку? И почему? Хотя бы знать точку зрения тех, кто берет на стажировку (мой вопрос без крайностей и без подводных камней).
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· вчера
Ну вот я и пытаюсь понять, могут ли возрастные кандидаты, которые сознательно идут на переквалификацию и готовы получить опыт за минимальную оплату, рассчитывать на стажировки?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 8 ч
На работу тож могут не расчитывать.Вы красные флаги того же Яндекса видели(по найму)- про высоковозрастных вкатунов?В инете нетрудно их найти 😉
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 4 ч
Яндекс 30+ берет, но не всех подряд. Там нужна профессиональная хватка, назовем это так. Если уже "устал от жизни "хорошей"", то иди, ищи, что попроще.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 3 ч
Здесь мы останемся без ответа, слишком все в лоб) Если автор скажет о МОЛОДЫХ специалистах, то запахнет эйджизмом и тогда это развернет историю в другую сторону, а нам это не надо. Зачем человека подставлять? Если о тех, кто постарше может стать стажёром, то, боюсь, будет ложная надежда и отказы. Господи, хоть бы кто сказал, в чем хоть проблема, когда осознанно уходишь в профессию (а это примерно 30+, но бывает у всех по-разному), а не "мамка пихнула" куда пришлось, лишь бы не болтался, а таких сейчас достаточно (простите, кого задела по живому). Вот честное слово 😂 вроде у нас в РФ и бонусы есть за работающих пенсионеров, уже молодыми людьми считают до 35 лет (хотят до 40-45 сделать), семьи первого ребёнка рожают в 40 лет, увеличивают сроки выхода на пенсию))) но где-то пошло не так. Знать бы где, что хотя бы защитить свои интересы и как-то представить себя с другой точки зрения работодателю. А то - “Вы нам не подходите” или “мы Вам перезвоним”, и гейм овер 😂 Извиняюсь за неудобный вопрос, от части бестактный. Но здесь, в “камерном” закрытом сообществе хотелось бы просто узнать по-человечески в чем дело по пунктам от первого лица, так сказать. В лс, естественно, без передачи 🤐 для внутреннего анализа и чтобы знать как двигаться дальше в новой профессии. С какой стороны зайти.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён