Парадокс дизайн-карьеры: чем выше ты поднимаешься по грейдам, тем сложнее найти новую работу. Стать крепким мидлом или сеньором — это дело практики и наработки хардскилов. А вот найти работу арт-директору или дизайн-директору на порядок сложнее.

Чем выше должность, тем тяжелее трудоустроиться. Почему? Банальная математика. Технических специалистов в пропорциональном соотношении гораздо больше, чем тех, кто ими управляет. Предложений для руководителей тупо меньше количественно. Но дело не только в этом.

Назову три главные причины, почему дизайн-руководителю сложнее найти работу:

1. Редкая текучка Руководители реже меняют работу, чем рядовые дизайнеры. Хороший арт- или диз-дир не прыгает из компании в компанию ради плюса 20% к зарплате. Он ищет совпадение по ценностям, смотрит на зрелость бизнеса и ищет доверие со стороны фаундеров. Когда такой тандем складывается, руководители сидят на местах годами. Текущие позиции чаще всего заняты подолгу и не требуют обновлений, а рынок скрытых руководящих вакансий работает по принципу «свой своему».

2. Новая функция страшна для бизнеса Новые позиции уровня «Дизайн-директор» или «Head of Design» реже открывают с нуля. Ведь это дорогая функция. В голове у фаундера или CEO часто сидят подобные мысли: зачем мне платить огромную зарплату некоему руководителю дизайнеров, если у меня есть крутые синьоры? Они и сами умеют всё, что мне нужно. Я сам выдаю им задачи и корректирую результат. Открывать новую руководящую позицию это значит делегировать власть, встраивать новую культуру и идти на риски. Очень часто высшее руководство пытается миновать сложностей найма дорогостоящего человека, оставляя управление дизайном на плечах продактов или маркетинга. Бывают и исключения конечно. К примеру, в одной айти-компании как арт-директор я подчинялся техническому директору.

3. Руководящая позиция первая попадает под нож Это цинично, но это горькая правда рынка. В период кризиса или жесткой оптимизации компания скорее избавится от руководителя, который строит процессы и управляет смыслами, чем от технического специалиста, который выдает фактические результаты. Ведь их легче почувствовать — макеты, прототипы, дизааааайн! Результаты руководителя измеряются в долгосрочном срезе и труднее воспринимаются топами как артефакт работы. Дизайнеры могут работать без руководителя и выдавать результат (пусть и без системного подхода). А вот дизайн-директор без команды вообще никак не может работать. Он не может сам закрыть задачи по собственно созданной стратегии, а культуру выстраивает для того, чтобы повысить продуктивность работы людей. Когда встает вопрос серьезного урезания костов, управленческий слой срезается первым.

Что это значит если вы ищите работу? На руководящие позиции почти невозможно наняться через классические сайты по трудоустройству. В поиске работы здесь превалирует нетворкинг, личный бренд и репутация. Компании, как правило, не занимаются поиском директоров. Они выбирают из списка тех, кого видят на рынке или кто пришел по рекомендации.

А как вы меняли работу, когда перешли на сторону управления? Работал ли классический поиск, или только сарафанное радио?

→ Пройдите анонимный опрос

Продолжение в следующем посте… #НаймДизайнеров #УправлениеКомандой #Руководитель