Стало понятно, что подписка платная нифига не влияет на результат :)))

многие кто в свое время подписывался на платные подписки(это есть и тут и в Интернете) отмечали,что пользы нет. Просто отдали деньги, а просмотров может быть столько же как и при обычном опубликованным резюме. И говорят о том,что когда подписка занчивается- их резюме по всем рейтингам в самых низах оказывалась. Это видимо способ заработка.

Добрый день. Увидела в ленте ваш пост, решила ответить, так как сама с этим сталкивалась с обеих стороны - и как HR, занимающийся подбором в том числе, и как соискатель.

В целом резюме сильное по компаниям и масштабу проектов, однако сейчас оно читается как перечень обязанностей, а не как история руководителя проектов с измеримыми результатами. Таких резюме на ХХ очень много - как бы перечень задач. На hh.ru может быть критичным сочетание нескольких факторов: поиск работодателя опирается на название должности, ключевые навыки, зарплатные ожидания, географию и релевантность опыта.

Название слишком общее. «Руководитель строительного проекта» не отражает отрасль и масштаб. Например - : «Руководитель строительного проекта | Нефтегаз, промышленное строительство». Название должно быть конкретным и совпадать с целевой вакансией. Вероятно, имеет смысл создать несколько резюме с небольшими отличиями.

Мало цифр и бизнес-результата. За общими описаниями процессов не видно: бюджета, стоимости, численности, сроков, доли экономии, объемов , количества подрядчиков, последствий решений. Например, проведение тендеров, расчет потребности ТЛР - какие результаты? Была ли экономия или в чем еще выражается результат? Например, в сокращении доп затрат (? - мои предположения исходя из самого последнего опыта).

Резюме перегружено процессами. Много «контроль», «участие», «проверка», «оформление». Для руководителя сейчас важно показать: что решил, на что повлиял, что защитил, сколько сэкономил/ускорил, какой риск предотвратил.

Ну и в целом рекомендация такая еще может быть, наверняка вы это пробовали уже, но тем не менее: Возьмите вашу целевую вакансию - загрузите в ИИ (мне в этом плане нравится перплексити или квен) ваше резюме + описание вакансии. И дайте задачу - "ты опытный рекрутер из компании Х". Ниже описание вакансии, надо которой ты работаешь, а во вложении резюме кандидата (то есть ваше). Какие плюсы и минусы ты видишь в этом резюме? Дай рекомендации, как кандидату усилить видимость резюме под эту вакансию. подбери ключевые слова, которые стоит разместить в резюме, чтобы рекрутер смог обратить на него внимание. Что-то вроде этого, с промптами можно играть. Не обязательно со всем соглашаться и все переделывать, но какие-то интересные находки точно могут быть. Также у меня уже сложилось такое мнение о сегодняшнем рынке поиска работы - ХХ это только плацдарм для старта поиска. ЕСли есть конкретно интересная вакансия на нее, далее надо не только на ХХ откликаться, но искать выходы на компанию напрямую - на рекрутера, руководителя и т.д. С этим сложно, так как урабатываясь в компании, мы часто меньше внимания уделяем развитию сети контактов. Но такова реальность(((

надеюсь, чем-то была полезна )))