В конце - готовая связка настроек и расписание.

Поиск работы превратился в квест, и устроили его сами HR. Один и тот же менеджер по продажам сегодня называется "специалистом по развитию клиентских отношений", завтра "менеджером по росту", послезавтра "амбассадором бренда". Зарплату прячут за "по итогам собеседования". Вакансию месячной давности снять некогда, зато оплатить её продвижение всегда пожалуйста. А потом удивляются, почему хороший кандидат не откликнулся: он искал под другим названием.

Правила задают они, но играть можно лучше остальных. Большинство вбивает должность и листает первую страницу, а конкуренция - около десяти резюме на место, и на популярные вакансии за считаные дни приходят сотни откликов. Вот как увидеть нужное раньше других.

Почему поиск по умолчанию работает против вас HH сортирует выдачу по "релевантности", а не по дате, и эта метрика учитывает платное продвижение. Вверху не самые свежие и подходящие, а часто просто оплаченные. Плюс мусор: позиции, закрытые неделю назад, вакансии для сбора базы (мы недавно разбирали фиктивные вакансии) и случайные совпадения по слову.

Дата решает всё Выставьте "за сутки" или "за три дня". Популярная вакансия за 48 часов набирает до 300-400 откликов, и выбирают из этого пула. Я сам, когда нанимал, частенько на второй-третий день уже набирал достаточный пул откликов, чтобы выбрать и назначить встречи. То, что приходило позже, оставалось в хвосте: когда есть из кого выбирать, весь поток до конца никто не читает. Откликнулись в первые часы - ваше резюме в начале небольшой стопки, а не в конце огромной.

Ходите в поиск как на работу

Выберите время и открывайте поиск каждый день в один и тот же час, например утром. Тогда сегодняшний просмотр продолжает вчерашний, вакансии не теряются и не повторяются. Заглянете в пятницу - вакансия вторника уже утонет в откликах.

Операторы и помощь ИИ Кавычки ищут точную фразу, OR соединяет варианты названий, минус убирает лишнее: маркетолог OR "marketing manager" -MLM. Самое ценное - собрать все названия вашей должности. Я прошу ChatGPT, у которого есть доступ к hhру, найти вакансии, схожие по функционалу с моей позицией, и выписать их названия. Потом вставляю список через OR. HR такого наворотят в названиях, что вручную не угадать.

Зарплата, опыт и сохранённый поиск Нижнюю границу зарплаты ставьте чуть ниже желаемой: в объявлении это стартовая точка для разговора. Снимите галочку "скрыть вакансии без зарплаты". Для middle добавьте "1-3 года" к "3-6 лет", потому что опыт в требованиях часто занижают. И включите сохранённый поиск с уведомлением "сразу": почти никто этого не делает, а новые вакансии начнут приходить сами.

Как понять, что вакансия мёртвая

Не обновлялась две недели, описание из общих слов без задач, у компании нет профиля и сайта. Живая вакансия конкретна: задачи, контакт рекрутера, свежая дата.

Пуш во вторник

После отклика резюме лежит среди сотен. Через неделю, во вторник, напишите в чате вакансии один раз, и не "уточняю статус", а по делу: "Вспомнил, что такую задачу мы закрывали на прошлом месте: [результат с цифрой]". О том, почему пуши стали частью поиска, я ворчал в статье "Я продаю людей. И воронка здесь работает точь-в-точь как в B2B". Гарантий нет. Зато вы увидите нужное раньше тех, кто листает ленту по умолчанию.

Связка и расписание Запрос: названия через OR плюс минус-слова. Дата - за сутки. Опыт - 1-3 и 3-6 лет. Зарплата - ниже желаемой на 15-20%, без галочки скрытия. Сохранённый поиск "сразу". Каждый день в одно время, отклик в первые часы, через неделю во вторник один пуш.

Не гарантия, что работа найдётся быстрее. Но вы увидите нужное раньше тех, кто листает ленту по умолчанию.

💼 Всего за 3 дня МЫ с Вами меняем подход к поиску - и рынок начинает отвечать взаимностью С Уверенностью в Вашем результате,

Партнер по Карьерному проектированию

Василий Кирпичников 🚀 Не HR - я тот, кто сидит по ту сторону стола и говорит "берём" или "нет" 🚀 20+ лет принимал кадровые решения 🚀 Помогаю проходить отборы 400+человек на место

#hhru #поискработы #карьерныйконсультант #резюме