Взял вакансию, по которой мне назначили собеседование: Head of Infrastructure в the_covert, hh.ru/vacancy/138567467. В описании 10 задач, четыре про инциденты, SLA и разборы. Разберу, что там написано на самом деле, и сравню с тремя соседними, где меня не взяли. В описании нет ни слова про «супергероя». Вместо этого конкретика: «7+ лет опыта в Infrastructure / Platform / SRE / DevOps, из них 3+ года управления несколькими инфраструктурными командами, в том числе через Team Leads». Дальше идёт «Опыт организации Disaster Recovery / Business Continuity, знание RTO/RPO», «Опыт создания Internal Developer Platform», «Опыт FinOps и оптимизации инфраструктурных расходов». Четыре требования, и каждое отдельная профессия. Но пересчитаем 10 задач: четыре про надёжность. «Определять и контролировать SLA/SLO, развивать мониторинг и observability, участвовать в разборе крупных инцидентов», «Выстраивать и совершенствовать процессы change management, incident management и release management», плюс отчётность перед топ-менеджментом о рисках. Это описание operational-руководителя: его нанимают не за IDP и не за FinOps, а за то, что сервисы не падают и что после падения есть разбор. Ещё одно выделяющее требование: «Опыт работы в регулируемых индустриях (FinTech, Banking, Payments), знание ISO 27001, PCI DSS, SOC 2». С bare-metal и on-premise это инфраструктура, которую нельзя перенести в облако одним щелчком. Ближайший эквивалент Nexign: два года шесть месяцев Head of DevOps, 200+ микросервисов на Kubernetes, дежурства 24/7/365, MTTR минус 35%, алерт-спам минус 70% за счёт AI-анализа логов. Сравнил три соседние вакансии из своих откликов с тем, что вышло. В the_covert собеседование, слоты предложены за сутки. В «Аравии» на руководителя отдела системного администрирования, отказ без интервью. В Miractal на SOC Lead тишина. В БайтЭрг на DevSecOps тоже отказ, хотя по стеку совпадение было почти идеальное. Разница не в стеке: в the_covert сказано прямым текстом «Важно сочетать управленческий опыт с сильной технической экспертизой». Там искали человека, который отвечает за SLA и разбирается в железе. В остальных трёх искали что-то другое, и мои 13+ лет оказывались не тем, что нужно. Если вы HRD и пишете такие вакансии: посмотрите, есть ли в описании строка про то, что будет, когда сервис упадёт в пятницу вечером. Если нет, придут сильные кандидаты, но без опыта разборов: о разборах вы не сказали. Напишите в комментариях, какая часть вакансии у вас выглядит кашей.