Как спокойно объяснить увольнение

Дмитрия сократили после слияния двух отделов. Он репетировал разные ответы: приукрасить («сам решил уйти») или рассказать всё с обидой. Оба звучали плохо.

Сработала спокойная формула: «Отделы объединили, ушло девять человек, моя позиция в том числе. Я закончил проекты, передал дела и теперь ищу роль, где смогу…» Интервьюер кивнул и пошёл дальше.

Нанимающих тревожит не факт увольнения, а то, как вы о нём говорите.

Формула: 1. Говорите правду, но кратко: два-три предложения. 2. Не обвиняйте компанию и людей. 3. Если была ваша доля вины, признайте и скажите, чему научились. 4. Закончите будущим: чего вы ищете.

Увольнение — событие, а не диагноз.

Напишите ситуацию в двух строках, помогу с формулировкой.

Идея: Элисон Грин, «How to Get a Job».