Продолжаю свои эксперименты в поиске работы. Подумала: когда на вакансию уже 500-600 откликов, до моего резюме могут просто не добраться. А если откликаться сразу? В трёх случаях попала в первую тридцатку. И во всех трёх со мной связались. Казалось бы, работает. Но дальше: 1. Пообщались. Компания решила обойтись своими силами. Вакансия ушла в архив. 2. Пообщались. Подбор поставили на стоп. Позже вакансия исчезла с hh. 3. Прошла два собеседования с HR, дошла до генерального директора. Об этом расскажу отдельно. Помогла ли скорость? Возможно. Трёх случаев мало для вывода, но моё резюме заметили. Получается, скорость отклика влияет на шанс начать диалог. А вот состоится ли найм - уже зависит не только от кандидата. У вас бывало, что собеседования идут, кандидат и компания заинтересованы друг в друге, а потом подбор просто останавливается?