ИИ уже замещает людей. Просто в презентации человека по-прежнему освобождают от рутины, а в платёжной ведомости — от зарплаты. Две службы работают над одной задачей, но каждая пользуется своим словарём.

За девять месяцев 2026 года работодатели в США объявили 120 136 сокращений, назвав причиной ИИ — это данные Challenger. А 26 октября Microsoft объявила программу добровольного ухода с финансовой поддержкой. Конечно, к этим сообщениям не приложен акт о замене каждого сотрудника нейросетью. Но будущее время уже странно смотрится рядом с действующей кадровой программой.

Сотрудник осваивает ИИ, чтобы его пропуск продолжал открывать дверь. Работодатель внедряет ИИ, чтобы пропусков требовалось меньше. Оба готовятся к будущему. Просто один пытается сохранить в нём рабочее место, а другой — сократить расходы на его присутствие.

Переобучение при этом необходимо. Было бы прекрасно, если бы сертификат об адаптивности принимали в счёт аренды и продуктов, но эта часть технологической революции пока отстаёт. Человеку предлагают стать гибче. В идеале — настолько, чтобы аккуратно сложиться в строку «снижение издержек».

Поэтому мой прогноз довольно старомодный: капиталисты станут богаче, бедные — беднее. Доход от автоматизации достанется владельцам, а остальным предложат освоить новые навыки и самостоятельно выяснить, кто теперь готов за них платить. Одним — дивиденды, другим — бесплатный вебинар о том, как правильно встретить перемены. Ничего принципиально нового. Просто теперь станок ещё и пишет увольняемому, какие прекрасные возможности перед ним открываются. #ИИ #РынокТруда #Автоматизация