А наставнику - вторую работу

Есть ситуация, которую я бы советовала учитывать ещё при планировании адаптации.

Опытному сотруднику поручают обучать новичка: проводить встречи, проверять задачи, отвечать на вопросы.

При этом его собственные дедлайны никто не пересматривает.

А потом удивляются, почему упала продуктивность.

Кстати, с марта 2025 года отдельно порученное наставничество регулируется ст. 351.8 ТК РФ: письменное согласие, согласованные условия и оплата.

Но мы же понимаем, как иногда бывает. Сначала «помоги человеку освоиться», а через неделю у тебя уже полноценная дополнительная работа, которую никто отдельно не обсуждал.

Я бы в такой ситуации прежде всего договаривалась о времени, нагрузке и условиях. При этом если наставничество уже входит в обычные обязанности, отдельная доплата автоматически не возникает.

Коллеги, а у вас при назначении наставника пересматривают его текущие задачи? Или предполагается, что опытный сотрудник как-нибудь всё успеет?