Искушения

У моих ребят и девчат есть замечательная опция записать собес (аудио, видео, неважно) и прислать мне на отсмотр с целью получить обратную связь - вот тут хорошо ответил, молодец, а вот тут фигню наплел, нехорошо.

Так вот, так сложилось, что за последнюю неделю сразу два моих ученика независимо друг от друга проходили собеседования на один и тот же проект с одним и тем же интервьюером. Собственно, отсмотр этих двух собеседований и побудил меня написать этот пост.

Дорогие интервьюеры, коллеги, системные аналитики, лиды, тимлиды. Безусловно, сейчас рынок работодателя и вы имеете историческую возможность не закрывать позицию как можно скорее, потому что найм горит, а выбирать довольно тщательно и скрупулезно, отсеивать кандидатов и оставлять или самых сильных, или самых дешевых.

Но не будьте вы суками такими! Давящими, перебивающими, обесценивающими чужой опыт. И это не стресс-тест, нет, это обычная техничка в компанию далеко не первого эшелона. Напомню (или открою завесу тайны), что проверить знания человека можно, не заставляя его чувствовать себя идиотом.

Я проходил собеседования, много собеседований, я общался с разными интервьюерами, хорошими и не очень, умными и не очень, и я могу сказать, что я достаточно терпеливый, так как за 10 лет не закончил ни одного собеседования досрочно, потому что меня кто-то выбесил (правда летом чуть не сорвал эту серию). Но здесь, при просмотре записи, даже не вживую - мне крайне ощутимо человека захотелось послать.

В 22-23х годах я проводил собеседования в Самокате, и я старался вести собеседование в дружелюбном поддерживающем ключе даже с откровенно слабыми кандидатами. Потому что мне как интервьюеру выделено определенное количество времени, и именно я волен выбирать, как я проведу это время, на дружеской ноте или как вот этот интервьюер, с тонной негатива и зашкаливающим чсв. Ну и повторюсь, главную задачу интервьюера, понять уровень человека и насколько он подходит в компанию, более чем можно решить и без подхода "я умный, а ты дурак, докажи обратное".

Короче, не надо так. Не ведитесь на искушение быть такими интервьюерами, потому что "ну время такое".

PS ты в полном праве сказать "лол у ментора пригорело, что его менторят отбрили". Пригорело, факт - но по причине, которую я обозначил в посте. Так вести собеседования я считаю неприемлемым. А мои ученики все равно найдут свой проект.