Тихие сокращения и те, кто стал не нужен бизнесу после 10/20
Продолжаю свою тираду о «позитивном»: про то, как люди теряют работу и что с этим делать🤔
Есть ещё две группы, о которых говорят реже.
Те, кого сокращают тихо и те, кто уже «отработал»
Тихие сокращения
Компания не объявляет о массовых увольнениях. Просто после ухода сотрудника не открывает вакансию. А зачем, если можно распределить задачи между оставшимися?
И вроде бы никто никого не увольняет. Но сотрудников меньше, а нагрузки на выживших больше.
Те, кто много лет проработал в одной компании, а потом потерял работу.
Человек десять, пятнадцать или двадцать лет выполнял свои задачи, накапливал и опыт, шлифовал навыки, а затем руководитель принял решение «скорректировать команду».
Вариативность здесь сёрферская: ➖возможно, на его место нашли более сильного специалиста ➖возможно, изменились требования и компания решила не вкладываться в развитие сотрудника ➖даже возрастная дискриминация ➖автоматизация с автообесцениванием ➖смена руководства и команды под нового лидера
Это разные ситуации, и не каждое увольнение опытного специалиста связано с эйджизмом. Но вопрос остаётся: почему человек должен оказаться за бортом, если ему не дали возможности освоить новые инструменты и подтянуть навыки?
Немного статистики
— 22% россиян работают в одной компании больше 10 лет. Среди отраслей с высокой долей таких сотрудников — охрана (40%), управление персоналом (31%) и образование (30%)
— 22% даже не пытаются удерживать сотрудников, а 58% стараются сохранить только самых ценных.
В этом году число работников, попавших в официальную статистику сокращений более 105 147 человек — в 1,5 раза больше, чем годом ранее. При этом официальные данные априори не отражают суровые реалии. Сокращений в разы больше!
Печально, что те, кто долго и предано работали в одной компании, могут внезапно обнаружить, что их опыт больше не нужен боссу.
Все же помнят классический вопрос на токсичных интервью: А почему вы не задерживались ни в одной компании более 1/2 лет?
Потому что теперь это не выгодно! Зумеры поняли это раньше всех нас вместе взятых.
Смена работы — способ увеличить доход, получить новую должность и расширить профессиональные возможности.
Поэтому, смело вычеркивайте этот архивопрос про количество лет в компании.
И ведь не поспоришь, что можно годами ждать повышения, а можно выйти на рынок и найти роль с большей ответственностью и зарплатой.
И это не всегда вопрос профессиональной несостоятельности, если изменились требования и ожидания не совпадают, если снизили зп или пересмотрели KPI так, что работать совсем расхотелось.
Десять лет в одной компании — это не приговор и не автоматическое преимущество. Всё зависит от того, какой опыт накоплен, как он применим к новым задачам и умеет ли человек показать свою ценность.
