Работодатели и платформы вроде hh.ru продолжают массовое внедрение ботов, осуществляющих первичный скрининг откликов на вакансии. Ботов бессмысленных и беспощадных: подается это все под соусом "повышения качества отбора" и "снижения затрат на отбор", хотя на практике в 90% случаев это просто уже привычный (увы) нейрослоп, не несущий никакой ценности.

Находясь полтора месяца в статусе человека, активно ищущего работу, я это прочувствовал в полной мере. Пообщаться даже с живым рекрутером очень сложно, с ЛПР/нанимающим руководителем - сложнее еще на порядок. Все отсекается бессмысленными, тупыми ботами, задающими вопросы, ответы на которые уже есть в резюме и сопроводительном письме.

Некоторые компании (например, Сбер и его ДЗК) дошли до того, что принципиально отсекают возможность любого диалога, пока ты не "пройдешь" их мини-босса в формате чатбота - причем чатбота за пределами платформы (нет ли тут нарушения правил платформы?). При этом чатбот ведет себя достаточно агрессивно - я долго думал, но решил, что именно это определение будет правильным.

Что же делать соискателям? Казалось бы, можно просто не откликаться на вакансии с такими барьерами - барьерами, построенными на неуважении к времени соискателей и демонстративной позиции работодателя, которая прямо-таки кричит: "Это сейчас мой рынок! Ты будешь играть по моим правилам, пробиваться через ботов, тратить свое время - или не найдешь работу; у меня таких тысяча человек на каждую вакансию. Ты ничего не сделаешь".

Но проблема в том, что все соискатели тут являются участниками классической дилеммы заключенного, где максимальный личный результат всегда обеспечивается стратегией "предать" - то есть, в данном случае, принять навязываемую работодателями слабую позицию и пробиваться через ботов, а не "сотрудничать", коллективно бойкотируя такие - неуважительные, по моему личному убеждению - подходы нанимателей. А уж среди тысячи потенциальных откликов хоть один "предатель" всегда найдется.

Работодатели пользуются положением, диктуя свои правила. В ИТ сфере сейчас, в силу разных факторов, рынок действительно на их стороне. Но мне почему-то приходит на ум ситуация, которая вообще не про ИТ или найм - но которая в чем-то очень похожа на описанное выше.

В конце нулевых я жил и работал в Москве, а на работу часто ездил на метро - так было быстрее. От метро до дома пешком мне было идти порядка километра или чуть больше - и иногда я брал такси от метро до дома. Тогда не было разметки, платных парковок и прочего; "бомбилы" стояли у метро, ожидая клиентов - обычно по 10-15 ждущих машин одновременно.

Доехать стоило 50 рублей (20 лет назад это были совсем другие деньги), иногда 100. Но "бомбилы" соглашались очень неохотно, называя ценник в 300, а то и 500 рублей и больше, хотя речь шла о 10-минутной поездке в 2 км без пробок, и это с учетом возвращения назад на "точку"; бензина тогда стоил 17 рублей.

Иногда не соглашался никто. Их логика была примерно следующей: зачем напрягаться, катаясь туда-сюда несколько раз за 50 или 100 рублей, если можно подождать час и дождаться того, кто согласится на 500? Они пользовались своим положением и диктовали правила игры - ничего не напоминает?

И это работало. Какое-то время. А потом пришел яндекс.такси, другие агрегаторы, и та же самая поездка стала стоить 39 рублей.

И начали возить как миленькие, за 39 - потому что опция "подожду час-полтора и возьму 500" просто исчезла. Совсем.