Обычно в профсообществах о поиске работы пишут сами HR и рекрутеры. Я хочу показать эту кухню с другой стороны — глазами заказчика и соискателя (успел побывать в обеих ролях). Мой вывод: львиная доля проблем с наймом возникает банально из-за лени или некомпетентности подборщиков. Разумеется, не всех — в профессии есть крутые ребята, но чаще я встречал лентяев. Я отработал на прошлом месте почти 8 лет, из которых 6 выступал в роли заказчика и насмотрелся всякого. По моему опыту, на одного адекватного рекрутера приходится пять бездельников. И что самое забавное — все они сейчас пристроены в нормальных компаниях. Вот три главные беды, которые я прочувствовал с обеих сторон баррикад: 📥 1. Отклики не разбираются вообще На стороне заказчика мне приходилось самому копаться в резюме. HR-департаменту было просто плевать. Даже когда приносишь им конкретные проколы их подчинённых, в ответ слышишь тонны отговорок. Сейчас, когда я сам ищу работу, я сталкиваюсь с тем же самым. Каждый третий мой отклик висит непрочитанным неделями, а то и месяцами. При этом вакансию регулярно «поднимают» в топ. Зачем, если вы старые резюме не открывали? ❄️ 2. Полное отсутствие холодного поиска Рекрутеры в нашей компании не искали людей от слова совсем. Шевелиться они начинали, только если позиция горела полгода (и речь сейчас не о топ-менеджменте, а об обычных специалистах). В итоге я снова шёл на биржи труда и руками искал команду. Сейчас я вижу то же самое: с середины августа моё резюме без прямых откликов посмотрели всего два раза. При том, что у меня хороший бэкграунд. На рынке явный кризис пассивного поиска. 🔇 3. Игнор и нулевая обратная связь Когда я был руководителем, соискатели порой находили мой личный ТГ. Писали с обидой или просто просили фидбэк после интервью. Я давал рекрутеру обратную связь, а он просто ленился переслать её кандидату. Сейчас я на своей шкуре ощутил этот сервис. На прошлой неделе прошёл два собеседования на руководящие должности в крупных компаниях из разных отраслей. В обоих случаях железно обещали вернуться с ответом при любом исходе. И, конечно же, пропали. Одно дело, когда так косячит ИП «Рога и копыта» или массовый подбор на линейные позиции. Но когда крупный бизнес так ведёт себя на топовых вакансиях — это профнепригодность.

А соискатели так и сидят без работы, пытаясь понять, что же с ними не так.