Раз в пару месяцев эта тема всплывает в ленте и всегда рождает холивар: тестовое должно оплачиваться, да как так можно пользоваться кандидатами, требуя его бесплатно, и т.д.

Сразу оговорюсь: работу я сейчас не ищу. Но по опыту предыдущих поисков у меня сложилось свое мнение.

Навскидку вспомнил пять своих тестовых: - два закончились оффером; - одно ушло в никуда: сделал, а со встречи потом слились; - в двух прошли дальше, но до оффера не дошли.

Какие мысли:

На рынке всегда две стороны. Компания вправе предложить условия, кандидат - принять или отказаться. Неоплачиваемое тестовое - это то же условие. Причем, компания этим условием сужает свою воронку, вы выполнением тестового свою расширяете + при наличии тестового у вас точно меньше конкурентов, чем без него.

Понимаю, что есть своеобразные компании, которые через тестовые собирают чужую экспертизу, изначально никого не собираясь нанимать. Но думается, что их на самом деле не так много. И если после тестового вы не пошли дальше, скорее всего, просто чье-то выполнение показалось им ближе. И даже если после не дают обратную связь (в целом, осуждаю), это скорее общая картина с фидбеком на рынке.

Тестовое - это погружение в новый бизнес ещё до перехода. Вы же все равно рассматриваете эту компанию? А тут отличный вариант примерить их проблемы и свои навыки заранее.

Если вы сейчас без работы, такие задания держат мозг в тонусе. Это рабочий ритм, пока нет самой работы.

Некоторые говорят, что у них нет времени на выполнение. Это тоже вариант: значит, есть или текущая занятость, или такая хорошая воронка компаний, что не видите в выполнении смысла. Сам также отказывался от выполнения, если после первых этапов не считал продолжение интересным для себя.

И самое, может быть, неочевидное: тестовое - это ваш артефакт. Обезличить его, и оно не привязано к конкретной компании и не завязано на NDA. По сути, это актив, и у него есть применение. Навскидку:

Пинг в другую компанию, которая тестовое и не предлагала. Одно из них я так и отправил, и в итоге получил оффер.

Контент. Видел в ленте, как кандидат опубликовал свои тестовые, на которые ему так и не ответили. Так кроме резюме компания может увидеть его образ мысли, подходы и прочее.

Так что для меня интересное тестовое - актив, который работает на тебя, а не просто экзамен для одной компании.