Оценка 360 без последствий — корпоративный театр. Все честно заполнили анкеты, HR красиво сделал отчёт, никто ничего не поменял. Занавес. Аплодисменты. У вас после 360 хоть что-то меняется?

Поделюсь своим кейсом:

Ввела оценку 360 и с тех пор повысился уровень обратной связи сотрудникам. Она перестала бИть, стала растящей. Оцифрованная - она показывает сотруднику динамику от полугодия к полугодию. Она анонимная. И одновременно с тем, результатами коллеги делятся, обмениваются - им интересно обсудить. Это стало частью корпоративной культуры - развитие внутри коллектива.

Поделитесь вашими кейсами, могу помочь с ее построением вам рекомендацией, своим экспертным взглядом. Пишите