Какой бесплатный тест в Интернете нашли, тот и дают. 🤣

Если откинуть мысль, что руководитель самодур, то возможно, чтобы посмотреть на человека в состоянии стресса.

Хотя на мой взгляд, на собеседовании до конца невозможно понять будет успешен человек в вашей компании или нет. Есть очень много переменных, которые влияют на результат.

Меня однажды во время собеседования попросили вычислить проценты из заданного числа. А я в моменте так разволновалась (потому что в целом переживала на собеседовании, так как очень хотела в эту компанию), и насчитала какую-то ерунду, не похожую на правильный ответ. Озвучила его, но меня не покидала мысль, что что-то не так. И уже не слушая рекрутера, я судорожно пересчитывала в уме эту "задачку". В итоге, получила верный ответ, озвучила его рекрутеру, и мы продолжили собеседование. Но в итоге на следующий день мне пришёл отказ😔 Уж не знаю, из-за моего неверного расчета или еще из-за каких-то причин, но было очень печально. Это я всё к чему - к тому, что на собеседовании люди волнуются и могут забыть даже такую легкоту, как корень из 100😅

Проверка базовых знаний и сообразительности. Я например квадратные корни спрашиваю и прикол что молодёжь корень из 4 и 2 знают, а квадратный корень из ста, уже просят калькулятор)))

Не знаю. Может HR домашку не успел вовремя решить