Поиск работы по настроению не работает. Нужна система
Есть два подхода к поиску работы.
Первый: искать урывками. Сегодня есть настроение, человек отправил десять откликов. Завтра пришел отказ, и неделю тишина. Резюме обновлял полгода назад, на звонки отвечает, когда удобно, а список компаний, куда написать напрямую, собирается составить «когда-нибудь».
Второй: вести поиск как рабочий проект. С планом, ритмом и цифрами. При таком подходе работу находят заметно быстрее, даже если опыта меньше.
Рынок сжался, конкуренция выросла. Урывками теперь не получается. Вот из чего складывается система.
Цель. Не «найти что-нибудь», а конкретная должность, вилка зарплаты и срок. Без этого непонятно, куда откликаться и от чего отказываться.
Несколько каналов. Отклики на job-сайтах это только один из них. Хорошие вакансии часто закрывают по рекомендации и через прямые письма. Поэтому параллельно: письма руководителям в 10-15 интересных компаниях, звонок через несколько дней после письма, рассказать знакомым и бывшим коллегам, что ищете, сходить на отраслевое мероприятие.
Ежедневный ритм. С утра ответить всем, кто написал, ИИ-ботам на job-сайтах тоже: они отмечают, насколько вы активны, и рекрутер видит это раньше резюме. Несколько точечных откликов с сопроводительным. Одно прямое письмо или звонок.
Учет. Простая таблица: компания, вакансия, дата, кто ответил, следующий шаг. Звучит скучно. Зато вы не скажете рекрутеру в трубке растерянное «а вы из какой компании?».
Разбор цифр раз в неделю. Это самое ценное. Откликов много, а ответов нет, значит, дело в резюме. Приглашают, но не берут, разбирайтесь с собеседованием. Офферы есть, но не те деньги, смотрите, как вы себя подаете и что просите. Без цифр вы гадаете. С цифрами точно знаете, что чинить.
Система спасает от эмоциональных качелей. Отказ перестает быть катастрофой, это просто строчка в таблице. Завтра по плану следующие отклики, и вы их делаете, а не переживаете неделю. Система не гарантирует оффер. Но без нее срабатывают другие гарантии, гарантии остаться без работы: слабое резюме, одно резюме на все вакансии, медленная реакция, приукрашенный опыт, зарплата без доказательств.
Подробнее про каждую из этих гарантий читайте на моем сайте
· 27.10
Вся система разбивается о возраст
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 27.10
В своей практике находил кандидатов до 55. Старше - не было опыта
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 27.10
Поздравляю. Я старше.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 27.10
И пока не знают возраст, общение идет на ура, а дальше.... всё
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 27.10
Я не дока в вопросе как искать работу в 55+. Может есть эксперты, которые знают
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 27.10
Ну вы хотя бы честны. Про двух могу сказать на оборот
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён