Есть вопрос, который ставит в тупик даже опытных специалистов: «Почему вы хотите работать именно у нас?»

И вот вы сидите с лицом лица 🗿 перед пустым полем сопроводительного письма и пытаетесь придумать, какого черта вас так зацепила компания, о которой вы узнали 5 минут назад.

«Меня вдохновляют ваши ценности». «Я давно слежу за развитием вашей компании». «Мечтаю стать частью вашей команды».

Ага, конечно. С детства мечтали работать по KPI и грезили синергией бизнес-процессов.

Давайте честно: вы увидели вакансию, оценили зарплату и решили откликнуться. Но теперь нужно сочинить работодателю признание в любви, чтобы доказать, что вы не просто хотите получать деньги за свою работу.

Как показать мотивацию и не скатиться в жалкое подлизывание?

Пишите о задачах, а не о миссии компании. Интересно направление, хотите работать с конкретными проектами или развиваться в этой сфере? Так и скажите. Нечего высасывать мотивацию из пальца.

Объясните, чем вы полезны. У вас есть релевантный опыт, нужные навыки и понимание задач? Вот вам аргументы. Работодателю нужен специалист, а не чувак из мема «Знаете, я давно хотел вам сказать, что я ваш большой фанат».

Если хвалите компанию, то по делу. Зацепил продукт, конкретный проект или направление бизнеса? Расскажите почему.

Короче, сопроводительное письмо не конкурс на лучшего лизоблюда. Не нужно изображать страсть к работодателю.

Покажите, почему вам подходят задачи и чем вы будете полезны. Все, зачем разводить корпоративную поэзию на три абзаца?