Вы нам не подходите. Решили продолжить с другим кандидатом

Такой ответ на своё резюме получил предприниматель Оскар Ланский

Но работодателя ждал сюрприз: другим «подходящим» кандидатом оказался тот же предприниматель со вторым своим резюме. Оскар выложил переписку с эйчаром в соцсети, где во всём ей признался. А в своём посте утверждал, что опыт в его документах везде одинаковый. Просто описан другими словами и наполнен разными ключевыми навыками.

Это лишь один из приёмов, с помощью которых соискатели обходят ИИ-фильтры. И это плохо для команды найма, потому что так нейросеть пропускает неподходящих специалистов на следующий этап. В итоге эйчар и нанимающий менеджер тратят время, а нужные соискатели могут остаться без внимания.

Чтобы узнать, как ещё кандидаты обходят ИИ-фильтры, листайте карточки. Там же оставили один способ противостоять таким обходам.

А вы сталкивались с подобными хитростями? Или и сами проворачивали их в роли соискателя? Расскажите! 🤫