Что на собеседованиях будем выяснять, кто лучше подготовился: кандидат, рекрутер или их ChatGPT. 😅
А потом всё равно выбирать по принципу «что-то не наш человек».))))
Про работу, людей и управленческие странности пишу в HR на Драйве. Пишу про такие рабочие парадоксы, руководителей, сотрудников и то, что происходит за закрытыми дверями компаний.
Иногда серьёзно. Иногда хочется просто посмеяться, потому что других вариантов уже не осталось.)))
напишите коммент
8 комментов
· 28.10
на собесе с ИИ ты выясняешь чей промт сильнее)
0
ответить
коммент удалён
· 27.10
Если у кандидата жпт и в нем есть контекст который позволяет проводить собеседования - это ли не то самое исполнение требования к ИИ в постоянной работе и показать какие задачи уже решаете😁
0
ответить
коммент удалён
· 27.10
А слабО делать подбор без ИИ?
0
ответить
коммент удалён
· 27.10
Пробовал прогонять резюме через ИИ. Может, что-то не так делал, но результат... С одной стороны я получился очень и очень клёвым. Но, с другой, мне как бы в перспективе с этими людьми потом работать и расхождение ожидаемого и действительного будет ну совсем уж ни в какие ворота... В общем, 1-2 совета от него принял, пару-тройку слов поменял и забил.
0
ответить
коммент удалён
· 27.10
Отклики были только на резюме которое было пропущено через ии)
0
ответить
коммент удалён
· 27.10
Смешно, но не смешно🤷♀️
0
ответить
коммент удалён
· 27.10
Вот, полностью согласен)))
0
ответить
ответ удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 7 ч
Все так и есть. Без ИИ даже не приглашают) Почему бы не пользоваться , если есть возможность 😂
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён