🎯 Джуны с горящими глазами vs Выгоревшие сеньоры: мой честный подход к найму и это не про возраст…

На собеседованиях часто бывает так: сидит кандидат с жирным резюме, 5-7 лет опыта, знает все модные buzzwords наизусть. А рядом (метафорически) — «зеленый» кандидат без коммерческого опыта, но с горящими глазами. И вот тут я, как руководитель, могу поменять критерии отбора прямо на лету. И знаете что? Я всё чаще выбираю второго. И дело тут вообще не в экономии бюджета (хотя это приятный бонус). Дело в другом: 1️⃣ Гибкость мышления. Опытный, но выгоревший спец часто приходит с установкой «мы всегда так делали» или «это невозможно». Он тащит за собой шлейф чужих костылей и не хочет учиться новому. Зеленый кандидат — это чистый лист. Он впитывает, задает вопросы «почему?» и «как?», и готов гнуться под задачи бизнеса, а не ломать их под свои привычки. 2️⃣ Энергия, а не отбывание номера. Выгоревший кандидат ищет место, где можно тихо просидеть до пенсии, делая вид, что работает. Новичок ищет место, где можно расти, пахать и доказывать (в хорошем смысле), что он чего-то стоит. Эта энергия заражает всю команду. 3️⃣ Отсутствие вредных привычек. Переучивать взрослого дядю, который 5 лет писал говнокод, потому что «и так сойдет», — это ад. Проще научить парня писать правильно с самого начала. Да, с «зеленым» придется повозиться первые пару месяцев. Менторить, ревьюить, объяснять базовые вещи, а что-то пояснять с нуля. Но через полгода этот инвестиция окупается сторицей: ты получаешь лояльного, прокачанного бойца, который знает твои процессы изнутри. А выгоревший «звездный» кандидат через год просто начнет ныть на кухне, что «раньше было лучше, трава была зеленее», и отравлять атмосферу. Вопрос к коллегам-руководителям: Сталкивались с таким выбором? Что для вас важнее: 5 лет в резюме или горящие глаза и адекватность?