Недавно провела три ретроспективы, и после них задумалась, насколько команды могут отличаться друг от друга, даже если работают в одном комитете и по одинаковым правилам.

Команда № 1. «У нас всё хорошо» 👌

Работают ровно, метрики стабильные, сроки не переносятся. Ничего срочно спасать не нужно. Можно выдохнуть и разобраться, что помогает им так стабильно работать.

Команда № 2. «Давайте улучшим!» 🚀

Ребята готовы обсуждать проблемы, искать решения и пробовать новое. Но часть вопросов зависит от решений на более высоком уровне. И здесь важно не только поддерживать инициативу команды, но и помогать ей доносить свои потребности дальше.

Команда № 3. «Проблема? Уже придумали решение»💡

Пока ребята формулируют проблему, уже появляются варианты действий. За одну встречу удаётся найти решения по нескольким вопросам. Остаётся помочь превратить идеи в реальные изменения.

Три команды, один комитет, одинаковые правила. Но каждой нужно что-то своё.

И мне нравится наблюдать за этими различиями. Ведь нет необходимости подгонять всех под один шаблон. Где-то важно сохранить то, что работает, где-то помочь убрать препятствия, а где-то просто дать свободу.

Для меня в этом и есть одна из интересных сторон работы: не создавать идеальную команду по учебнику, а помогать каждой находить свой способ хорошо работать вместе.

В конце концов, ценность не в том, чтобы все команды стали одинаковыми. А в том, чтобы у каждой была возможность становиться лучше, оставаясь собой!