А нам-то куда , безземельным и безлошадным ? Или куда пойти работать, если ты перерос специалиста, а до руководителя не вырос.

Когда тебе 30+ лет, ты все чаще сталкиваешься с нетактичными вопросами на собеседованиях про декрет, как будто перед тобой не нанимающий руководитель, а твоя бабушка или любопытная тетя на очередном семейном застолье. На одном из собеседований с директором по персоналу я и вовсе почувствовала себя девятиклассницей, которую вызвали к директору отчитать за курение за гаражами.

Я понимаю, что достаточно молодо выгляжу и возможно , не вызываю доверия. И уже имею семилетний опыт за плечами и по паспорту старше некоторых нанимающих, которые сделают свой выбор в пользу джуна или вчерашнего студента.

Если бы я писала этот пост год назад, основной его мыслью было бы то, что я переросла позицию рекрутера и хочу взять функционал бизнес-партнера. Но,текущие реалии рынка трудовых отношений быстро указали мне, где выход.

К карьерным консультантам обращалась, резюме под стандарты подогнала , ни одного оффера не получила за полгода поисков работы. Понимаю, что проблемы не только вовне, но и внутри меня.

Этот пост -не крик отчаяния, а скорее размышление для тех, кто сейчас тоже в поиске . С какими сложностями сталкиваетсь, как преодолеваете и когда понимаете, что пора менять стратегию и тактику поиска ? Думаете ли сменить профиль деятельности, если да, то почему ? Буду рада любым ответам в комментариях #поискработы# #HR# #ищуработу#