Уважаемый! ((( Вы реально так думаете или пишите на обидах либо внутренних противоречиях? Отвечаю Лидеров ищем в коллективе, развиваем и далее по плану. Не лидеров применяем в работе исходя из их талантов + возможен карьерный рост (99% исполнено лично) К любому психологу слава богу не обращалась, но при прохождении полиграфа и далее приятно пообщались с сотрудником одного органа, психологом со стажем проф отбора. С коучем повезло. Не до фанатизма, естественно, но кое-что полезное принято к исполнению и очень-очень помогло в управлении

И таки да.... Имело место быть именно описанное мною в первом комментарии. Человек поверил коучам, преподам Универа, но, в иной ситуации прям рыдал в голос... Когда Лидер сломал мнимого надрессированного нелидера, Воот, говорю ещё раз. Для тех, кто читает ни с первого

Да при чем тут личные обиды и где противоречия, уважаемая ?(((. Сами же пишите, что коучи могут только дрессировать и тут же себя опровергаете, что вам с коучем повезло - рад за вас. Лидерские же качества закладываются с детства. Любой ребенок в зависимости от окружающих его условий и людей может стать лидером, либо не стать. Тех, кто стали, вы потом развиваете и далее по плану.

Противоречие Пустые люди считают себя самыми умными С чего вы это взяли? Самый умный считает себя таковым и он явно наполнен. Понятно излагаю? Пустые идут и они ведомы кем-то либо чем то (человеком, идеей, и прочими векторами) Любой ребёнок стать лидером никогда ни сможет. Он таковым рожден. Математика конечно точная наука, но генетика рулит. Точнее точного. Стали или родились таковым это иное, поверьте и смиритесь)))). А развиваем мы всех. Кого дали того и развиваем (по направлениям

Лидерство — это набор умений: принимать решения, договариваться, брать ответственность, слушать, справляться с ошибками и мотивировать других. Этим навыкам можно учиться с детства. Понятно излагаю? Генетика лишь может влиять на темперамент и стиль управления. Лидеры бывают разные, есть в том числе и "серые кардиналы".

Коучи . . сказала У них всегда будет доход Перечитайте пожалуйста внимательно по буквами Сказала Это срабатывает когда дрессируете нилидеров. Лидеры слушают коучей не до фанатизма. Берём суть/зерно... Применяем ао усмотрению либо по ситуации либо послушали, забыли, запись в ящик. Идея поста у Юлии о том, что человек не мог презентовать идею из-за голоса. Понимаете!?? Голос помог после тренировки и дело сдвинулось

Я пишу сюда комментарий о том, что таким людям нужен постоянный штатный коуч. Всё. Как тренер в футболе либо как дрессировщик перед выходом. Что ж тут непонятно!!? Когда у тебя действительно гениальный проект, какая разница как ты его презентуешь. Разве лидер это поставленный голос, спина, руки!??? Это внутренний стержень и он прекрасно считается хоть кто-то "сутулая собака"

Сами себе и ответили Зачем "серому кардиналу" Голос)))) С остальным не согласна исходя из стажа в управлении ((теория-практика-реальные люди