Из-за которых я (и не только я) нажимаю “откликнуться”

Базово из вакансии я хочу узнать всего ничего: что за компания, чем предстоит заниматься, какие инструменты и условия. Всё остальное - нюансы. О них и поговорим.

✔️ Совпадение шапки и текста. В заголовке "Удаленная работа", а в третьем абзаце - "офис 4 дня в неделю в Новосибирске". Это не удаленка. Это гибрид. Честность в формате и оформлении (ТК, ГПХ, СЗ) с первой строчки - база. ✔️ Прозрачные этапы отбора. Сама так прописываю и обожаю, когда вижу это у других: сколько этапов, сколько времени, кто на связи. Сразу +100 к спокойствию. ✔️ Понятная загрузка и масштаб. 5–7 вакансий в параллели, команда из 3 рекрутеров и HRBP. Вакансии коммерческого блока и бэк-офиса - конкретика, по которой сразу считываешь объем задач и уровень поддержки. ✔️ Прозрачность по деньгам. Не «доход по результатам собеседования», а вилка: фикс + совокупный доход (и как он меняется до/после испытательного срока). Понятные KPI для бонусов - тоже отлично. Синьорам часто не указывают - ок, но всё что ниже - вай нот? ✔️ Упоминание ATS или CRM. Huntflow, Сбер Подбор? Любим такое. ✔️ Человеческий язык. Сейчас много вакансий, сгенерированных ИИ. И это наверное ок. Если текст структурирован, логичен, без воды и канцеляризмов - мне всё равно, кто его писал. Хороший текст вакансии - всегда услада для глаз.

🚩 А самый красный флаг в HR-вакансиях, из-за которого я даже не открою описание:

Плашка «Можно без резюме».

В смысле? Я что, зря время тратила, когда его составляла?