«Горизонт 2031». Почитала сегодня отчет СберУниверситета о будущем корпоративного образования и хочу с вами обсудить.

Ну во-первых, этот отчет писали цифровые двойники известных ученых и футурологов, мой мир уже не будет прежним)))

▶️Социальные и управленческие навыки (коммуникация, построение отношений, развитие и поддержка команды) будут деградировать, так как выполнение задач с помощью ИИ становится возможным без общения с коллегами.

▶️Это приводит к вызовам для эффективной работы команды и ослабляет эффект от коллективной работы, в которой сотрудники взаимодействуют друг с другом, обмениваются опытом, находят решения вместе, видят свой вклад в общий результат.

Моя первая реакция, ну нет, наоборот, эти навыки еще важнее становятся. И да, это подтверждают все мировые отчеты по трендам. И при этом ведь правда, опыта взаимодействия становится меньше, если не учить этим навыкам мы правда можем получить более слабое с точки зрения соц.навыков новое поколение управленцев? 🤔 Как вам такой прогноз? 🤔Замечаете ли вы, что меньше общаетесь с коллегами/людьми в целом с появлением ИИ?

Еще интересными показались выводы о развитии джуниор специалистов, действительно вижу тут новые вызовы для компаний и понравился подход к новой модели обучения 3/6 2/6 1/6 на смену традиционной 70-20-10.

Сам отчет выложу в первом комментарии⤵️.