Вне рабочего времени? То есть, работодателю должно быть известно, как, например, сотрудник (менеджер в банке, допустим), сидя на даче за шашлыком, консультирует соседа каким материалом лучше покрыть крышу, потому что когда-то работал продавцом в магазине строительном?

У меня после ковида появилась уверенность, что я временами доктор-интегративщик! =D (Шучу.) Ну а уж популярная психология - и вовсе наше всё!

Это свободное время сотрудника, главное чтобы не было пересечений с основным местом работы и не использовались рабочие ресурсы. Также отдельно нужно контролировать степень выгорания и если при такой загрузке специалист никакого эффекта не несет основной занятости, то проблем не вижу.