Вторник, 11:00 — собеседование. 11:40 — следующее. В 12:20 кандидат не пришёл. В 14:00 выясняется, что человек даже не читал вакансию. Ещё полчаса вежливого разговора.

К вечеру руководитель провёл пять встреч и нашёл одного перспективного кандидата. Собственную работу пришлось делать урывками.

Я рекрутер и знаю этот режим изнутри. Большую часть времени на первичном этапе можно сэкономить, если заранее проверить ответы кандидатов на профильные вопросы.

Почему первичные собеседования такие дорогие?

На первой встрече вы задаёте одни и те же 5–7 вопросов об опыте, задачах и мотивации. Ответы можно получить без личного созвона.

Но встреча требует согласования времени, переносов и ожидания. К тому же пятый кандидат за день общается уже с уставшим руководителем, поэтому оценки становятся менее объективными. Сколько это стоит?

Допустим, после отбора осталось 25 кандидатов.

• 25 встреч по 40 минут — почти 17 часов. • Переписка, переносы и неявки — ещё 5–7 часов.

Итого около трёх рабочих дней на одну вакансию. При условной стоимости часа руководителя 2 000 ₽ первичный этап обходится в 45 000–50 000 ₽. Это примерный расчёт: подставьте свою ставку и количество вакансий.

Как работает асинхронное видеоинтервью?

Вы задаёте вопросы один раз, а кандидаты записывают ответы на камеру в удобное время.

Чтобы метод работал:

•задавайте профильные, ситуационные и мотивационные вопросы;

•ограничивайте ответ 1–2 минутами;

•давайте время на подготовку и несколько попыток;

• используйте одинаковые вопросы для всех.

Живые собеседования остаются, но на них приглашают тех, кто прошёл видеоэтап.

Как организовать видеоинтервью в MERAIQ?

Шаг 1. Создайте видеоопрос. В разделе «Видеоинтервью» добавьте вопросы, задайте длительность ответа, время подготовки и количество попыток. При необходимости добавьте подсказки и критерии оценки.

Пример для менеджера по логистике: «Можно ли размещать разные товары (SKU) на одной паллете на маркетплейсе? Какие есть ограничения?»

Шаг 2. Отправьте ссылку кандидатам. Они запишут ответы с телефона или компьютера в удобное время — без согласования созвона.

Шаг 3. Изучите видеоотчёты. Под каждым вопросом будет запись ответа. Можно просмотреть видео целиком или открыть нужный фрагмент.

Шаг 4. Используйте транскрипцию. Автоматическая расшифровка позволяет быстро прочитать ответы нескольких кандидатов. Видео можно включать там, где важны интонация и манера общения.

Шаг 5. Сравнивайте кандидатов. В общей таблице доступны вакансии, кандидаты, даты прохождения, рейтинги соответствия и статусы. Если подключены тесты, можно изучить и результаты оценки.

Что получает руководитель?

•Меньше времени на первичные созвоны.

• Сопоставимые ответы на одинаковые вопросы.

• Более предметные встречи с перспективными кандидатами.

• Записи, которыми можно поделиться с коллегами без пересказов и субъективных впечатлений.

Важно: решение о найме по-прежнему принимает человек. MERAIQ помогает собрать данные, но не заменяет профессиональное суждение.

Шаблон: 4 вопроса для видеоинтервью

• Профессиональный: «Как вы решите задачу X в условиях Y?»

• Ситуационный: «Расскажите, как вы действовали, когда не успевали к сроку».

• Мотивационный: «Что для вас важно в следующей работе?»

• На понимание вакансии: «Чем, по вашему мнению, предстоит заниматься в первый месяц?»

Рекомендую давать до 2 минут на ответ, 1–2 минуты на подготовку и две попытки записи. Всё интервью займёт не более 10–12 минут.

Попробуйте MERAIQ бесплатно

Получите 14 дней полного доступа: создайте первый видеоопрос и оцените кандидатов без единого созвона.

Для читателей Сетки - https://meraiq.ru/go/setka

В следующей статье — как отобрать 10 подходящих кандидатов из 200 откликов за вечер, не читая каждое резюме.