Собеседование — это свидание. Нет мэтча — нет оффера 💔

Вы вышли с собеседования с чувством потраченного времени, думая: «И зачем вообще собирались?»

Вроде с HR поболтали нормально. Даже на технические вопросы ответили. Но остался осадок, что встреча прошла впустую. И сразу понятно, что поиск работы продолжается.

Может, вы посыпались на технической части? Да, вроде, нет. А может, не сошлись по зарплате?

Всё проще.

Я был на десятках интервью - и как кандидат, и как интервьюер. И далеко не сразу понял, зачем оно вообще нужно. И почему его может завалить не только тот, кого собеседуют, но и сам «собеседователь».

Раньше я думал: суть собеседования в том, чтобы впечатлить интервьюера экспертизой и получить работу. Но в реальности оценка экспертизы здесь - дело десятое. На свидании никого не интересует, насколько ты шаришь в инвестициях. Смотрят банально на то, хочется ли встретиться ещё раз.

Можно быть хоть сто раз красивым и с чувством юмора, но если “не щёлкнуло” - оффера не будет.

У меня есть любимый кейс. Наняли специалиста, который вообще не владел нужными технологиями. На технические вопросы он раз от раза смущённо отвечал «я же сразу сказал, что этого не знаю…» И он всё равно получил оффер. В разгар кризиса найма.

Я и сам замечал: интервью, которые технически казались успешными, - не приводили к сотрудничеству. А неловкие и «провальные», - нередко заканчивались неожиданным оффером. Как свидание, на которое ты опоздал и в довесок кофе пролил - а тебе пишут «давай ещё».

Почему так?

Потому что интервью нужно не просто для проверки навыков. И не для того, чтобы узнать, дарят ли сотрудникам на день рождения спа-программу.

Цель интервью - найти своих людей, с которыми захочется выходить на созвоны каждый день, которым захочется скидывать мемы в чат, с которыми захочется собраться в пятницу в баре.

И это не про вашу экспертизу. Это про мэтч. Вы можете быть гениальным специалистом - но если интервьюер не «лайкнул» вас как человека, оффера не будет. И если вам не понравилась компания - это тоже считывается. Прислушивайтесь к себе, когда внутренний голос говорит: «это не твоя вакансия».

Собеседование - это свидание кандидата и компании. И если после него не хочется второго, никто не виноват, просто это не ваша команда.

И это лучше, чем оффер, который вы бы потом возненавидели.

А как проходят ваши свидания?