Есть ещё один важный нюанс при собеседовании, который мешает получить желаемую работу - это огромное желание, чтобы получилось!

Когда человек идёт на собеседование, очень редко он думает “не получится, ну и хрен с ним”). Чаще всего мы идём с желанием получить результат, причем чтобы нас ещё и похвалили, выделили среди других.

Есть такая штука в психике травмированного человека - подсознательно он ждёт от своего окружения (неважно, какого), что это самое окружение его полюбит и похвалит. Почему ждёт? Потому что буквально у всех есть эти пресловутые детские травмы, которые помешали получить от мамы или папы любовь и признание. И этот дефицит никуда не девается со времён, как оказалось...

Если родитель в детстве был суров и требователен, холоден и неприступен, то человек пытается во взрослом уже возрасте заслужить эту любовь у того окружения, которое сложилось. Он будет все время пытаться “добрать” это дефицит любви-заботы-одобрения у окружающих. Но не у всех, а у значимых и авторитетных для него персон. Так отыгрывается проекция отношений родитель-ребёнок. Кстати, это любимый сюжет для многих сериалов👌. Вот хоть начните с "Однажды в сказке". Там прямым текстом про это.

При чём тут собеседования, спросите вы? А при том, что во время собеседования включается эта проекция. Работодатель или рекрутер - значимая фигура. И это он принимает решение - принимать или не принимать вас на работу. И если с родителями всё хорошо в отношениях, то и на собеседовании такой человек будет чувствовать себя устойчиво и довольно уверенно. Потому что мама и папа любят, принимают, заботятся - то есть человек ощущает, что он защищён, одобрение заслуживать не надо. А значит он хороший и достоин хорошего отношения (работы).

И с потенциальным работодателем он будет чувствовать себя спокойно, без ожидания подвоха.

Но если в отношениях с родителями много проблем, обид, претензий или дефицитов, то угадайте с трёх раз - каково ему будет на собеседовании?

Вот именно - хреново ему будет. Ведь как эти проблемы протекают в психике: “Если я недостаточно хорош для родителей, то и для работодателя так же. И нужно ему доказать, что я молодец, что я могу, что я постараюсь”.

Важно во что бы то ни стало показать, доказать свою “хорошесть”, и конечно важно чтоб одобрили. Но чаще всего одобрения нет, поскольку человек транслирует всем “я не заслужил, я недостаточно хорош”.

И вот эта зацепка за результат, это желание получить работу (а значит принятие и одобрение) дают совершенно обратный эффект. Ведь директор - не мама. Он любить не обязан. А на работу берет тех, кто ему подходит или понравился.

А нравятся обычно уверенные в себе, спокойные и адекватные. Ну и с хорошим набором профессиональных знаний и умений, конечно. Но не всегда это главное! Так как профессиональные знания и умения есть у многих, а вот это внутреннее спокойствие, уверенность и решимость есть не у всех.

Как быть, если так? Снять важность с результата☝️ Представить себе оба варианта развития событий - и одобрение и отказ - и сказать себе, что вам одинаково хорошо в обоих случаях. И не просто представить, но почувствовать всем телом, ощутить в себе это состояние - "мне хорошо, жизнь меня любит в любом случае".

Отпустить эту сверхважность, расслабиться и принять любой результат довольно сложно без тренировки. Но если сильно нужно, то получается на раз👌 И тогда начинают происходить чудеса - к вам испытывают симпатию, идут навстречу, дают поблажки))

В скриншотах реальная история переписки моей клиентки с нанимателем. Недавно прислала🥰

Если описанная история вам до боли знакома, то вэлкам на сеанс, буду рада помочь🥰