За долгое время работы заметил, что на первых месяцах работы человек предлагает улучшения, пытается упростить рабочие процессы, и в целом есть огонь в глазах и куча энтузиазма. А через год просто выполняет задачи как робот, лишь бы лишний раз не тратить энергию. И проблема, как по мне, не в лени или выгорании. Сотрудник несколько раз предлагал идеи, но его не услышали. И тут даже не имеет смысла, хорошую идею он предложил или нет, сама суть в том, что обратной связи не поступает никакой. В другой раз он взял на себя инициативу сам. И не получил даже банального спасибо, молчу уже про премию. В итоге сотрудник понимает, что проще делать то, что от него требуют. И если вы руководитель, стоит обращать внимание не на результаты сотрудников, а на то, почему перестают, казалось бы, просто так проявлять инициативу.

У кого был опыт подобный, вы сами со временем стали менее инициативными на работе или повлияло что-то?