Самозанятый по договору, а налоговая увидела сотрудника. Чем рискует бизнес?

Компании выгодно работать с самозанятыми: не нужно удерживать НДФЛ и платить за них страховые взносы, как за штатных работников. Но если человек фактически работает как обычный сотрудник, налоговая может переквалифицировать договор в трудовой.

❗️Что может насторожить проверяющих? ✅ Самозанятый работает по графику компании и регулярно выполняет одни и те же обязанности. ✅ Деньги поступают каждый месяц, как зарплата. ✅ Исполнитель подчиняется руководителю, внутренним правилам и использует оборудование компании. ✅ У человека практически нет других заказчиков, а основной доход он получает от одной организации. ✅ Вместо конкретного результата компания фактически оплачивает постоянный процесс работы.

📌 Чем это грозит? Налоговая может доначислить НДФЛ и страховые взносы, начислить пени и штрафы. А компании придётся доказывать, что отношения действительно были гражданско-правовыми, а не трудовыми. При этом один признак сам по себе ещё не означает нарушение. Проверяющие оценивают всю ситуацию в комплексе.

Как снизить риски? ✔️ Заключать договор на конкретные работы или услуги, а не на выполнение должностных обязанностей. ✔️ Фиксировать результат актами и другими документами. ✔️ Проверять статус самозанятого и получать чеки. ✔️ Следить, чтобы реальные отношения соответствовали условиям договора. Напишите мне и я помогу проверить договоры с самозанятыми и выявить признаки, которые могут привести к доначислениям при налоговой проверке. ____ По вопросам: ✔️ личных консультаций ✔️ бухгалтерских услугОбращайтесь ко мне в личку: @Margarita9949